“三堅持”促融合 “三四五”顯成效
郵儲銀行河南省鄭州市分行運營(yíng)管理黨支部圍繞推進(jìn)“合規運營(yíng)、人才運營(yíng)、高效運營(yíng)”總體目標，緊密結合業(yè)務(wù)服務(wù)支撐職能特點(diǎn)，做實(shí)“三四五”工作法，用“三堅持”激發(fā)員工工作熱情。
堅持以人為本，做細“三必知”。該支部以多為員工著(zhù)想、為員工辦實(shí)事為目標，深入了解其所思所想。發(fā)放員工思想狀況調查問(wèn)卷，了解到老員工存在工作狀態(tài)下滑的情況，青年員工存在認為人崗不匹配、無(wú)法充分施展個(gè)人能力及工作缺乏創(chuàng )造力的情況。為此，該支部對產(chǎn)生思想波動(dòng)的員工進(jìn)行有針對性的思想疏通和開(kāi)導，力求從思想上解疑、精神上解憂(yōu)、心理上解壓，確保思想政治工作有的放矢。同時(shí)，根據員工的素質(zhì)和能力，進(jìn)行崗位優(yōu)化配置，將其安排在合適的崗位上，做到人盡其才。針對40歲以下青年員工思維靈活、辦事果敢的特點(diǎn)，引導其站在管理者的角度思考和看待問(wèn)題，幫助他們進(jìn)行職業(yè)規劃，確定奮斗目標。
堅持思想引領(lǐng)，深化“四必談”。思想政治工作只有與經(jīng)營(yíng)管理充分融合才能發(fā)揮其特有作用，該支部堅持將“四必談”滲透到業(yè)務(wù)管理和發(fā)展的各環(huán)節，強化員工責任意識?！皩ι稀?，引導員工把消極抱怨轉變?yōu)榉e極與上級行溝通交流、定期提優(yōu)化建議的實(shí)際行動(dòng)。組織黨員圍繞提升工作質(zhì)效、優(yōu)化流程等方面，向上級單位提出了增加統一柜面系統交易選項等意見(jiàn)建議?！皩χ小?，打破部門(mén)壁壘，加強與本單位其他黨支部乃至鄭州郵政相關(guān)單位黨組織的溝通合作，加強信息共享?！皩ο隆?，杜絕名利思想和懶惰作風(fēng)。把糾治形式主義、官僚主義擺在突出位置，通過(guò)精簡(jiǎn)會(huì )議、簡(jiǎn)化工作流程，改進(jìn)督辦制度和工作機制等方式，使員工將精力放在真正的工作上?，F場(chǎng)檢查采取“四不兩直”方式，真實(shí)了解業(yè)務(wù)庫管理狀況，最大限度發(fā)現運營(yíng)管理漏洞。
堅持守正創(chuàng )新，落實(shí)“五必訪(fǎng)”。該支部將組織關(guān)懷真正落到實(shí)處，建立服務(wù)臺賬，采集員工（家屬）重病去世、困難救助等情況，第一時(shí)間走訪(fǎng)慰問(wèn)，增強員工的歸屬感和幸福感，為營(yíng)造和諧氛圍提供有力的思想保證。2023年初，一名黨員確診重病，一度出現消極情緒，鄭州市分行黨委書(shū)記和該黨支部書(shū)記獲悉情況后，第一時(shí)間進(jìn)行家訪(fǎng)，叮囑其安心靜養、積極配合治療。隨后，支部持續性開(kāi)展關(guān)心慰問(wèn)，使其重拾戰勝病魔的信心。目前，這名黨員已康復并重返工作崗位。