落實(shí)“知”“談”“訪(fǎng)” 提升企業(yè)凝聚力
思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是企業(yè)穩定發(fā)展的基石，是一切工作的生命線(xiàn)。江蘇省常熟市郵政分公司黨委深入學(xué)習“三必知”“四必談”“五必訪(fǎng)”工作法，并結合工會(huì )、人力資源管理等具體工作靈活運用，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，關(guān)懷關(guān)愛(ài)員工，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)員工活力，為企業(yè)發(fā)展凝心聚力。
落實(shí)“三必知”要求，夯實(shí)思想“定盤(pán)星”。常熟市分公司黨委將“三必知”作為提升領(lǐng)導班子成員、各級管理人員思想政治工作能力水平的落腳點(diǎn)，積極拓展溝通渠道，有效掌握員工思想動(dòng)態(tài)和真實(shí)需求，精準描繪員工“畫(huà)像”。首先，圍繞“三必知”要求，該分公司黨委以各黨支部為單位，組建“必知”小組，明確11名員工為必知對象，每季度與必知對象開(kāi)展思想交流，了解他們的素質(zhì)、思想、家庭等基本情況。其次，領(lǐng)導班子成員深入基層，通過(guò)調研走訪(fǎng)、召開(kāi)員工座談會(huì )等形式，幫助一線(xiàn)員工對企業(yè)發(fā)展形勢、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)思路等理解更加到位，及時(shí)了解一線(xiàn)員工難點(diǎn)、痛點(diǎn)，切實(shí)開(kāi)通思想交流“直通車(chē)”。2023年，領(lǐng)導班子成員開(kāi)展專(zhuān)題調研走訪(fǎng)24次，組織員工座談會(huì )13次，共收集員工意見(jiàn)建議96條，均予以及時(shí)反饋。
深化“四必談”機制，把好履職“方向盤(pán)”。常熟市分公司黨委認真思考、嚴謹確認“談”的重點(diǎn)人群，使“四必談”與人力資源管理、紀檢監察、經(jīng)營(yíng)發(fā)展等工作互融互促。與人力資源管理相結合，面向關(guān)鍵崗位人員變動(dòng)進(jìn)行任前談話(huà)、日常談話(huà)等，向相應崗位人員提出工作要求、廉潔要求；聯(lián)合紀檢監察部門(mén)，開(kāi)展提醒談話(huà)、廉政談話(huà)等，督促黨員干部擰緊思想“安全閥”，自覺(jué)抵制各種誘惑；與金融合規經(jīng)營(yíng)相融合，開(kāi)展警告談話(huà)、告誡談話(huà)等，提醒員工注意安全經(jīng)營(yíng)、防范合規風(fēng)險。2023年，該分公司黨委共進(jìn)行任前談話(huà)42次、任前廉潔談話(huà)33次、金融合規談話(huà)55次、紀委集體談話(huà)5次。
提升“五必訪(fǎng)”實(shí)效，升級發(fā)展“助推器”。常熟市分公司黨委全面落實(shí)“五必訪(fǎng)”，有針對性地組建家訪(fǎng)小組，建立家訪(fǎng)臺賬，拓寬“訪(fǎng)”的渠道，豐富“訪(fǎng)”的內容。聯(lián)動(dòng)工會(huì )開(kāi)展“三關(guān)愛(ài)”工作，并與送溫暖、送慰問(wèn)等活動(dòng)相結合，及時(shí)發(fā)現并幫助困難員工，深入了解情況，盡力幫助解決問(wèn)題，持續跟蹤問(wèn)效。2023年，該分公司黨委班子成員累計走訪(fǎng)生病住院?jiǎn)T工及慰問(wèn)員工15次，關(guān)心家庭直系親屬去世員工11次。對重要風(fēng)險崗位員工開(kāi)展家訪(fǎng)，通過(guò)傾聽(tīng)家屬心聲，了解員工思想動(dòng)態(tài)及八小時(shí)之外生活，及時(shí)解決員工及其家屬在思想、工作和生活中遇到的困難和問(wèn)題。去年，累計家訪(fǎng)362次。
當前，“三四五”工作法已成為常熟市分公司黨委掌握員工思想動(dòng)態(tài)、激發(fā)員工工作熱情、拉近黨組織與員工距離、組織員工建言獻策的重要方法。今年，該分公司黨委將繼續大力推廣“三四五”工作法，用實(shí)際行動(dòng)為員工解決實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)一步提升員工的幸福指數及隊伍的向心力、凝聚力和戰斗力，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。