開(kāi)展“四項活動(dòng)” 助力新員工快速融入
近年來(lái)，郵政企業(yè)新入職員工逐年增加，其在企業(yè)團員中的占比也逐年增加。為有效幫助新員工快速了解企業(yè)、融入企業(yè)、奉獻企業(yè)，廣西壯族自治區郵政分公司團委認真貫徹企業(yè)以員工為本的價(jià)值理念，2023年以開(kāi)展“四項活動(dòng)”為抓手，進(jìn)一步密切聯(lián)系青年，切實(shí)解決新員工的急難愁盼問(wèn)題。其間，共完成320名團員的組織關(guān)系轉接，開(kāi)展各種形式訪(fǎng)談430余次，組織召開(kāi)座談會(huì )90余場(chǎng)，舉辦主題團日活動(dòng)120余次，收集各類(lèi)意見(jiàn)建議130余條，為青年員工提供了實(shí)實(shí)在在的幫助，有效提升了新員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，進(jìn)一步堅定了新員工聽(tīng)黨話(huà)、感黨恩、跟黨走的決心，團結和引領(lǐng)新員工為助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻青年力量。
“你好！我是團支部書(shū)記周秀婷。住宿都安排好了吧？熱水器能正常使用吧？空調冷氣夠不夠……”這是在開(kāi)展“四項活動(dòng)”中，富川縣郵政分公司團支部書(shū)記通過(guò)電話(huà)訪(fǎng)談了解新入職員工生活情況的一個(gè)場(chǎng)景。開(kāi)展團支部書(shū)記訪(fǎng)談是“四項活動(dòng)”的第一項，由團支部書(shū)記主動(dòng)與人力資源、辦公室、業(yè)務(wù)等部門(mén)溝通了解新員工的基本情況，積極向同級黨組織負責人匯報。在此基礎上，以面對面訪(fǎng)談、電話(huà)訪(fǎng)談、聊天訪(fǎng)談等形式完成與新入職員工的逐一訪(fǎng)談。把黨的溫暖和企業(yè)的關(guān)懷充分傳遞給每一名新入職員工，同時(shí)做到員工基本素質(zhì)、思想狀況、家庭情況必知，全面了解新入職員工的受教育程度、工作經(jīng)歷、學(xué)習培訓狀況、生活態(tài)度、思想傾向、學(xué)習動(dòng)力、家庭成員、身體狀況、居住地等基本情況。
第二項活動(dòng)是及時(shí)做好團組織關(guān)系轉接，為新入職團員員工盡快辦理團組織關(guān)系轉入手續，防止檔案遺失，確保新入職團員員工按照團章規定履行團員義務(wù)、參加團的組織生活和活動(dòng)。
第三項活動(dòng)是組織“五四”青年節主題座談會(huì )，傾聽(tīng)青年員工聲音，邀請相關(guān)部門(mén)負責人及優(yōu)秀前輩答疑解惑。浦北縣郵政分公司團支部在開(kāi)展“暢談‘新’聲·郵夢(mèng)啟航”2023年新入職員工交流座談中，建立導師與新入職員工的結對機制，給予新入職員工更及時(shí)的幫助和更溫暖的關(guān)懷，讓他們在成長(cháng)路上多一位知心人、引路人。
第四項活動(dòng)是舉辦一次主題團日活動(dòng)，有針對性地為新入職員工提供素質(zhì)提升、心理疏導、婚戀交友、志愿服務(wù)以及參觀(guān)見(jiàn)學(xué)紅色教育資源等服務(wù)。
“四項活動(dòng)”開(kāi)展以來(lái)，廣西區分公司所轄各級團組織充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，做好涉及新入職員工的各項工作，得到了黨組織的充分肯定。
下一步，廣西區分公司團委還將在區分公司黨委和上級團組織的領(lǐng)導下，認真履行聯(lián)系、服務(wù)青年的職責，把圍繞中心、服務(wù)大局作為工作主線(xiàn)，持續以“四項活動(dòng)”為抓手，不斷深化和拓展聯(lián)系、服務(wù)青年的內涵和外延，幫助青年解決急難愁盼問(wèn)題，把青年的溫度如實(shí)報告黨組織，把黨的溫暖充分傳遞給青年，不斷提升團組織的引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力和大局貢獻度。