山西郵政實(shí)施導師制培養校招大學(xué)畢業(yè)生員工
新年伊始，為每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生員工在縣級企業(yè)內指定相應專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的一名業(yè)務(wù)骨干或基層領(lǐng)導作為導師，促進(jìn)他們快速成長(cháng)，這是山西省郵政分公司為扎實(shí)做好校招大學(xué)畢業(yè)生員工培養工作實(shí)施的重點(diǎn)舉措。
山西郵政通過(guò)不斷完善校招大學(xué)畢業(yè)生員工培養、使用和激勵等辦法，旨在培養一批能力和素質(zhì)均能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求的高質(zhì)量大學(xué)畢業(yè)生員工人才隊伍。據悉，導師制將根據校招大學(xué)畢業(yè)生員工的特點(diǎn)和自身情況，統籌做好培養輔導計劃，每月不少于兩天進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識輔導。
為確保他們在入職初期能夠順利適應崗位，山西郵政要求各單位定期召開(kāi)大學(xué)畢業(yè)生員工座談會(huì )或經(jīng)驗交流會(huì )，并組織形式多樣的文體活動(dòng)。通過(guò)建立定期溝通機制，了解他們的思想動(dòng)態(tài)和學(xué)習、工作、生活等情況，傾聽(tīng)實(shí)踐感悟，答疑解惑、鼓舞干勁，幫助他們盡快適應崗位要求。同時(shí)，在大學(xué)畢業(yè)生員工入職后的一年內，各單位不得為其分配營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，并在其入職后的三年內按月按標準發(fā)放生活補助。對于素質(zhì)高、工作業(yè)績(jì)好的大學(xué)畢業(yè)生員工，將優(yōu)先選拔到支局經(jīng)理、攬投部（站）經(jīng)理、項目負責人和營(yíng)銷(xiāo)團隊經(jīng)理等崗位。