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陜西旬陽(yáng)市分公司黨支部

完善機制 推動(dòng)思想政治工作扎實(shí)開(kāi)展

范才東2023-12-26來(lái)源:中國郵政網(wǎng)

  陜西省旬陽(yáng)市郵政分公司黨支部充分認識到新形勢下做好思想政治工作的重要性,結合企業(yè)實(shí)際,以“三四五”工作機制(豐富三個(gè)必知方式,圍繞四個(gè)方面談話(huà),明確五個(gè)訪(fǎng)問(wèn)動(dòng)作)積極推廣“三必知”“四必談”“五必訪(fǎng)”工作法,確保思想政治工作扎實(shí)開(kāi)展。 

  主要做法 

  豐富三個(gè)必知方式,掌握“三必知”情況。一是通過(guò)黨員聯(lián)系幫扶了解職工情況。落實(shí)黨員聯(lián)系幫扶制度,黨支部統一向基層網(wǎng)點(diǎn)配發(fā)黨員聯(lián)系公告牌,建立健全黨員聯(lián)系幫扶工作臺賬。二是通過(guò)政治理論學(xué)習了解職工情況。落實(shí)黨支部“三會(huì )一課”、青年理論學(xué)習等要求,持續關(guān)注職工的政治理論學(xué)習情況。三是通過(guò)觀(guān)察工作生活狀態(tài)了解職工情況,逐步建立職工“大檔案”,精準描繪職工“畫(huà)像”。 

  圍繞四個(gè)方面談話(huà),聚焦“四必談”效果。一是圍繞重要節點(diǎn)開(kāi)展集體談。聚焦改革任務(wù)、開(kāi)展全面跨年度營(yíng)銷(xiāo)等重點(diǎn)節點(diǎn),黨支部委員包片全覆蓋開(kāi)展談心談話(huà),耐心傾聽(tīng)職工意見(jiàn)訴求,充分利用集體智慧解決難點(diǎn)問(wèn)題。二是圍繞重點(diǎn)人員開(kāi)展分級談??偨?jīng)理負責轄內網(wǎng)點(diǎn)負責人的日常談話(huà)工作,副總經(jīng)理負責大堂經(jīng)理、理財經(jīng)理等關(guān)鍵性崗位的日常談話(huà)工作,金融業(yè)務(wù)部主任負責綜合柜員的日常談話(huà)工作,網(wǎng)點(diǎn)負責人負責網(wǎng)點(diǎn)全體員工的日常談話(huà)工作;如有必要,談話(huà)層級可向上提級安排。三是圍繞工作性質(zhì)開(kāi)展個(gè)別談。針對職工工作調動(dòng)時(shí)易產(chǎn)生思想波動(dòng)的情況,按照逢調必談的原則,由主管領(lǐng)導對崗位變動(dòng)職工開(kāi)展崗前談話(huà)。公開(kāi)領(lǐng)導班子成員聯(lián)系方式,方便職工遇到問(wèn)題能及時(shí)溝通解決,指導他們換位思考、增進(jìn)理解、形成共識。四是圍繞日常表現開(kāi)展常態(tài)談。通過(guò)多種方式密切關(guān)注職工特別是青年職工的工作生活狀態(tài),有問(wèn)題時(shí)第一時(shí)間與之交心,做好心理疏導。 

  明確五個(gè)訪(fǎng)問(wèn)動(dòng)作,落實(shí)“五必訪(fǎng)”要求。一是做好“必訪(fǎng)”準備。有針對性地派出家訪(fǎng)小組,明確主訪(fǎng)人和記錄人,做好家訪(fǎng)的時(shí)間、方式等準備。二是選擇“必訪(fǎng)”方式。堅持以面對面交流為主、電話(huà)或遠程視頻為輔,對單身職工則與其父母談、已婚職工與其配偶或子女談。三是豐富“必訪(fǎng)”內容。在“五必訪(fǎng)”的基礎上,進(jìn)一步了解職工對業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)的認識、對企業(yè)的歸屬感,了解他們八小時(shí)以外的狀態(tài)。四是持續“必訪(fǎng)”跟蹤。家訪(fǎng)時(shí)做好詳細記錄,建立工作臺賬,完成后總結整理家訪(fǎng)情況,做好對比分析。五是完成“必訪(fǎng)”反饋。針對了解到的問(wèn)題,盡快通過(guò)各種途徑將解決方案反饋給職工本人并著(zhù)力解決好。 

  成效收獲 

  助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。截至11月底,旬陽(yáng)郵政今年累計完成收入5260萬(wàn)元,同比多增602萬(wàn)元,余額規模突破34億元,余額新增超3.95億元,超額完成目標計劃。 

  有效防范化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。全面了解職工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)發(fā)現和有效處置職工的異常行為,前移案防關(guān)口,有效防范案件和風(fēng)險事件發(fā)生。 

  切實(shí)提升了職工幸福感。及時(shí)深入基層網(wǎng)點(diǎn)了解職工思想動(dòng)態(tài),疏導職工郁結情緒。堅持開(kāi)展家訪(fǎng)慰問(wèn)和各類(lèi)文化活動(dòng),讓職工的凝聚力、幸福感不斷提升,創(chuàng )先爭優(yōu)的干勁明顯增強。