搭建橋梁“知談訪(fǎng)” 凝聚合力促發(fā)展
四川省瀘州市江陽(yáng)區郵政分公司黨支部靈活運用“三必知、四必談、五必訪(fǎng)”思想政治工作法，結合工會(huì )“雙關(guān)心”工作，通過(guò)談心談話(huà)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)為員工解決困難，不斷提升團隊戰斗力和幸福感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實(shí)的思想保障。
搭建溝通橋梁 加大“知”的深度
江陽(yáng)區分公司黨支部將思政工作落在日常、做在實(shí)處，持之以恒推動(dòng)“三四五”工作法，建立黨員基層聯(lián)系點(diǎn)19個(gè)，要求黨員每月至少一次下沉到基層，一方面及時(shí)宣傳貫徹黨中央重大決策部署和集團、省、市分公司工作安排，讓上級聲音傳遞得下去；另一方面聽(tīng)取基層經(jīng)營(yíng)發(fā)展意見(jiàn)，收集員工訴求，把開(kāi)展基層員工思想動(dòng)態(tài)分析以及解決員工工作和生活中的難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題作為重要任務(wù)，讓下級的建言獻策傳遞得上來(lái)，實(shí)現了思想政治工作的有效覆蓋。同時(shí)，結合工會(huì )主席郵箱、“掛包幫”工作、員工問(wèn)卷調查等了解員工的思想變化和心理需求，積極拓展“知”的信息渠道和了解深度，搭建起企業(yè)與員工溝通的橋梁。
豐富交流形式 拓展“談”的寬度
江陽(yáng)區分公司黨支部著(zhù)力豐富談心談話(huà)的方式方法，結合特有的新員工見(jiàn)面會(huì )、新春座談會(huì )、經(jīng)營(yíng)發(fā)展“吐槽會(huì )”和“三亮三比三評”主題實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展“集中談”；結合節前廉政談話(huà)、重要崗位任前談話(huà)、組織約談和員工日常行為排查、人員變動(dòng)、員工異常表現開(kāi)展“個(gè)別談”。談心談話(huà)過(guò)程中既動(dòng)之以情又曉之以理，使談心談話(huà)以情感人、以理服人。
江陽(yáng)區分公司有一支25人的守押隊伍，是日常管理工作中的一個(gè)難點(diǎn)。去年8月，因二類(lèi)業(yè)務(wù)庫裝修改造，守押組需在納溪區分公司借庫工作4個(gè)月，每日工作時(shí)間長(cháng)達14小時(shí)。江陽(yáng)區分公司黨支部書(shū)記知悉這一情況后，第一時(shí)間召集守押組全體員工開(kāi)展座談，收集他們的困難和訴求，積極協(xié)調相關(guān)部門(mén)，分別向市分公司領(lǐng)導作了專(zhuān)題匯報，最終妥善解決難題。搬遷前日，該黨支部書(shū)記再次召集大家從安全意識、紀律意識和服務(wù)意識三方面提出了工作要求，守押組全體員工感受到了企業(yè)的關(guān)心和重視，寄庫期間無(wú)一人違反勞動(dòng)紀律，確保守押工作安全、順利運行。
用心關(guān)愛(ài)解難 提升“訪(fǎng)”的溫度
為了有效為員工解難題、辦實(shí)事，維持隊伍穩定和生產(chǎn)秩序，江陽(yáng)區分公司黨支部重點(diǎn)針對崗位有變動(dòng)、思想情緒有波動(dòng)、家庭情況有難處的員工組成了家訪(fǎng)小組，為員工及家屬送去了幫助和溫暖。
員工小周家庭遭遇重大困難，家訪(fǎng)小組到醫院看望其病重家屬，并向全體員工發(fā)出愛(ài)心倡議，將募集到的2萬(wàn)余元愛(ài)心捐款連同100多名同事的心意交到他手中，鼓勵他樹(shù)立戰勝困難的信心，保持積極的心態(tài)面對工作和生活。
通過(guò)面對面、一對一的有效溝通交流，江陽(yáng)區分公司黨支部既加深了基層員工對企業(yè)的信任，又打通了基層員工的建言渠道，使企業(yè)管理更有人情味，為促進(jìn)企業(yè)穩定發(fā)展凝聚了強大精神力量。