激揚青春力量
——山東威海市分公司團委助力青年員工成長(cháng)小記“小張，徐經(jīng)理以后就是你的企業(yè)導師了。在工作中、生活中不管遇到什么困難，都可以找她，她會(huì )給你提供幫助?！比涨?，山東省威海市環(huán)翠區郵政分公司團委干事徐多多引領(lǐng)新入職員工張珈嫚認識自己的企業(yè)導師。這是威海市郵政分公司建立企業(yè)導師制度——“師帶徒”傳幫帶工作的一個(gè)縮影。該分公司團委充分發(fā)揮共青團紐帶作用，與人力資源工作同頻共振，助力團員青年成長(cháng)成才。
威海市分公司團委為增強新入職員工的企業(yè)認同感、融入感，幫助他們迅速實(shí)現角色轉化、融入企業(yè)發(fā)展，協(xié)助人力資源部門(mén)創(chuàng )新實(shí)施“七個(gè)一”工程，即提供一個(gè)入職大禮包，為新入職員工提供一份學(xué)習用品及生活用品大禮包，幫助他們迅速適應角色轉變；參加入職“一日游”，到先進(jìn)支局網(wǎng)點(diǎn)、主題郵局、郵件處理中心等單位參觀(guān)交流，樹(shù)立學(xué)習目標、感受企業(yè)文化；指定一名企業(yè)導師，在日常工作、生活中言傳身教，授業(yè)解惑，幫助新員工迅速適應工作角色；建一個(gè)交流群，通過(guò)微信群及時(shí)解答新入職員工的疑惑，幫助他們解決在工作、生活等方面的問(wèn)題及困難；開(kāi)展一次企業(yè)文化宣講活動(dòng)，使每名新入職員工了解、認同、融入郵政企業(yè)，提高他們的責任感及使命感；安排一次入職座談會(huì )，每半年至少組織一次新入職員工座談會(huì )，搭建一個(gè)順暢的溝通交流平臺；制定一份職業(yè)規劃，按照人才梯隊培養計劃，對每名新入職員工實(shí)施“一人一策”，為其謀劃發(fā)展方向、搭建進(jìn)步平臺。
該分公司團委根據不同階段青年員工的特點(diǎn)開(kāi)展了一系列工作：針對處在迷茫期的新員工，指定一名企業(yè)導師，幫助他們盡快熟悉業(yè)務(wù)；針對工作3—10年的員工，從提高他們的工作技能和創(chuàng )新能力入手，聯(lián)合工會(huì )和人力資源部門(mén)，開(kāi)展技能競賽，以賽促學(xué)。此外，該分公司團委配合人力資源部門(mén)組建起后備人才庫，時(shí)刻關(guān)注青年員工動(dòng)態(tài)，幫助他們找出并改進(jìn)工作中的不足，讓他們真正成為工作上的“頂梁柱”。
搭建比拼平臺。該分公司團委與工會(huì )、人力資源部門(mén)協(xié)作，組織參加了多項勞動(dòng)競賽和技能比武活動(dòng)。其中，一個(gè)支局團體被評定為“一星級全國青年文明號”，一名員工獲評山東郵政業(yè)“最美快遞員”，一個(gè)支局團體榮獲2021—2022年度“威海市青年文明號”。
搭建提升平臺。該分公司以團委為根據地，建立人才登高計劃，實(shí)施干部梯隊建設計劃，打造年輕干部人才隊伍、優(yōu)秀人才隊伍、高技能（技術(shù)）人才隊伍三支隊伍，實(shí)行“一人一策”，為優(yōu)秀人才提供發(fā)展平臺和自我展示的機會(huì )，加快優(yōu)秀人才鍛煉成長(cháng)。今年，已先后選派7名高素質(zhì)青年人才到基層交流鍛煉?！捌髽I(yè)特別重視對我們年輕員工的培養，根據我們的個(gè)人特長(cháng)制定了職業(yè)發(fā)展規劃。入職4年來(lái)，我已經(jīng)在支局經(jīng)理的崗位工作了一年多，各方面能力得到了很好的鍛煉。團委的領(lǐng)導都很關(guān)心我的工作情況，給予我幫助?！敝Ь纸?jīng)理劉怡君說(shuō)起自己的成長(cháng)經(jīng)歷感慨良多。
“我們時(shí)刻牢記中國共產(chǎn)主義青年團是黨的助手和后備軍，所有工作堅持黨旗所指、團旗所向?！蓖Ｊ蟹止緢F委書(shū)記侯健介紹說(shuō)。各級團組織利用“學(xué)習強國”“中郵先鋒”等平臺，深入學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，通過(guò)青年理論學(xué)習小組引導廣大青年員工學(xué)習貫徹黨的二十大精神，引導團員青年牢固樹(shù)立堅定不移跟黨走的信念和決心。同時(shí)，將思想政治教育融入日常團青活動(dòng)中。通過(guò)各項主題活動(dòng)，匯聚起“干”字當頭的精神、攻堅克難的力量，引導全體青年員工不斷提高能力與本領(lǐng)，在加快企業(yè)高質(zhì)量跨越式發(fā)展中揮灑青春、勇創(chuàng )佳績(jì)。