安徽省分行上線(xiàn)人力資源信息共享平臺
劉昕怡 陶京晶2023-11-24來(lái)源：中國郵政報
為推動(dòng)人力資源數字化轉型，提高人力資源政策透明度，建強企業(yè)員工隊伍，近日，郵儲銀行安徽省分行上線(xiàn)運行人力資源信息共享平臺。該平臺由安徽省分行依托分行內綜合辦公系統自主開(kāi)發(fā)建設，目前已實(shí)現全省郵儲員工薪酬查詢(xún)、晉升規劃、政策宣貫等功能，后期將增添績(jì)效輔導、意見(jiàn)調研、數據統計分析、終身職業(yè)培訓跟蹤、專(zhuān)業(yè)技能需求畫(huà)像等多項功能。
傳統的人力資源管理基本上“以事為中心”，更多地側重于近期或當前的人事工作，屬于短期靜態(tài)管理；主要采取制度控制和物質(zhì)刺激的方式進(jìn)行獎懲激勵，多呈現“黑匣子式”的純后臺管理模式，政策透明度低、員工參與度低；依賴(lài)大量人工，基礎工作多，管理成本高。
針對這些難點(diǎn)痛點(diǎn)問(wèn)題，安徽省分行秉持“以人為中心”的管理理念，開(kāi)發(fā)設計人力資源信息共享平臺，降低了人力資源數據管理、運用的成本。同時(shí)，向所有員工開(kāi)放人才建設資源，實(shí)現管理實(shí)時(shí)化、透明化、全員化、人性化。