掌握“四個(gè)度” 用好“傳家寶”
談心談話(huà)是我們黨思想政治工作的優(yōu)良傳統和政治優(yōu)勢，是開(kāi)展思想政治工作的重要法寶。
郵儲銀行湖南省永州市分行黨委將“三四五”工作法作為思想政治工作的發(fā)力點(diǎn)，通過(guò)掌握“四個(gè)度”，用好談心談話(huà)“傳家寶”，有效促進(jìn)廣大黨員群眾統一思想、凝聚人心、團結奮斗，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的思想保障。
有廣度：成立談話(huà)小組
永州市分行黨委把談心談話(huà)作為讓職工敞開(kāi)心扉、打開(kāi)心結、直面問(wèn)題、共促發(fā)展，激發(fā)隊伍凝聚力和向心力的重要手段。
各黨支部結合組織生活會(huì )、“三亮三比三評”主題實(shí)踐活動(dòng)“固定時(shí)間談”；結合業(yè)務(wù)旺季生產(chǎn)、職工日常表現“第一時(shí)間談”。市分行黨委班子成員堅持傾聽(tīng)基層心聲，及時(shí)化解矛盾隱患，真用心、用真心推動(dòng)思想工作往深里走、實(shí)里走。2022年，與180名黨員開(kāi)展了面對面談心談話(huà)，實(shí)現分行黨員全覆蓋。
有溫度：掌握方法技巧
永州市分行黨委通過(guò)優(yōu)化談心談話(huà)方式方法，既體現“嚴”的態(tài)度，也體現“愛(ài)”的溫度。
對于提高自身能力愿望迫切的職工，永州市分行黨委鼓勵他們積極參加線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的立體式培訓。2022年，該分行共組織線(xiàn)上線(xiàn)下培訓250期，近2萬(wàn)人次參加，提升了分行職工的綜合能力。
永州市分行黨委在談心談話(huà)中，對于思想較平穩的職工，鼓勵其積極學(xué)習，提高業(yè)務(wù)能力和思想素養。同時(shí)，通過(guò)壓擔子、工作突出獎勵、單項考核加分等方法，最大限度發(fā)揮其主觀(guān)能動(dòng)性，發(fā)揮其自身特長(cháng)。
市分行黨委對于出現思想波動(dòng)的職工，找出其思想波動(dòng)的根源，將問(wèn)題談開(kāi)、道理談透、思想談通，疏解職工心理困惑，使其放下思想包袱輕裝上陣。
有深度：激發(fā)工作熱情
永州市分行黨委通過(guò)開(kāi)展談心談話(huà)，不斷鼓勵干部職工樹(shù)立信心、激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)熱情。通過(guò)談思路、談方法，提供業(yè)務(wù)指導，讓工作更高效；通過(guò)談成長(cháng)、談目標，激發(fā)工作積極性。
在改革創(chuàng )新、旺季生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展等關(guān)鍵時(shí)刻，機關(guān)職能部門(mén)負責人加強掛點(diǎn)督導，幫助基層解決發(fā)展中遇到的實(shí)際困難，與職工交心談心，引導其轉變思想觀(guān)念，做到“多走一步、多說(shuō)一句”。
有硬度：常做“思想體檢”
永州市分行黨委按照逐級負責原則，定期與重點(diǎn)條線(xiàn)、關(guān)鍵崗位人員開(kāi)展談心談話(huà)，做到防患于未然、遏難于未發(fā)。
針對工作態(tài)度消極、攻堅克難動(dòng)力不足、違規違紀的職工，建立重點(diǎn)談話(huà)工作機制，靈活運用批評武器，通過(guò)幫助職工解開(kāi)“心結”、根除“癥結”，幫助其樹(shù)立正確的工作觀(guān)。
永州市分行黨委用好談心談話(huà)“傳家寶”，將其作為黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的重要抓手，推動(dòng)企業(yè)各項工作成效明顯。近三年來(lái)，永州市分行獲評2020年度湖南省分行優(yōu)勝二級分行，獲得2021年度湖南省分行業(yè)務(wù)發(fā)展先進(jìn)單位二等獎；在湖南省分行2021—2022年跨年度營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中取得最佳二級分行第一名、代理保險突出貢獻獎第一名的佳績(jì)。