真評實(shí)曬 激發(fā)動(dòng)能
——貴州遵義市分行黨委推行黨員“紅藍榜”小記“快看，又有好幾位黨員登上‘紅榜’了?！?月20日，郵儲銀行貴州省遵義市分行黨員令狐昌容指著(zhù)最新一期公布的黨員“紅藍榜”說(shuō)。聽(tīng)他一說(shuō)，大家都圍過(guò)來(lái)，討論著(zhù)怎么向上榜的黨員學(xué)習、看齊。
今年以來(lái)，遵義市分行黨委將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，聚焦業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)難點(diǎn)，推行黨員“紅藍榜”考評機制。該分行黨委按月發(fā)布黨員發(fā)放零售貸款、銷(xiāo)售理財產(chǎn)品的業(yè)績(jì)排名，以“紅榜”表?yè)P先進(jìn)、“藍榜”警示后進(jìn)，在全分行營(yíng)造了你追我趕的良好氛圍。截至6月底，該分行累計發(fā)放零售貸款31.42億元，同比增長(cháng)15.56%；銷(xiāo)售理財產(chǎn)品5.36億元，同比增長(cháng)10.1%。
樹(shù)典型 強引領(lǐng)
黨員“紅藍榜”考評機制施行以來(lái)，任釗、陳春葉、申荃宸等黨員多次榮登“紅榜”，他們以走在前列的精神狀態(tài)、干在實(shí)處的實(shí)際行動(dòng)成為各自崗位的“排頭兵”。
遵義市分行下屬仁懷市支行客戶(hù)經(jīng)理、青年黨員任釗從事信貸業(yè)務(wù)時(shí)間不長(cháng)。為了更快地適應工作，他白天調查走訪(fǎng)，晚上加班“補課”，不懂就問(wèn)、不會(huì )就學(xué)。工作中，他會(huì )隨身攜帶一個(gè)小本子，產(chǎn)品介紹中的模糊點(diǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展中的困難點(diǎn)、客戶(hù)最新的需求點(diǎn)，他都一一記下，一有時(shí)間就拿出來(lái)思考、總結，用他的話(huà)說(shuō)這就是個(gè)“業(yè)務(wù)寶典”。正因為有了這份堅持，任釗快速成長(cháng)，用自己的實(shí)際行動(dòng)踐行黨員承諾。截至6月底，任釗今年累計發(fā)放貸款6000余萬(wàn)元，成為員工的榜樣。
助成長(cháng) 強本領(lǐng)
在實(shí)施黨員“紅藍榜”考評機制過(guò)程中，遵義市分行黨委將通報與督促有機結合，對“藍榜”上的人員進(jìn)行督導“問(wèn)診”，深入了解其發(fā)展滯后的原因，并圍繞工作中的問(wèn)題及難點(diǎn)，擬定工作計劃，建立督導工作臺賬，形成月月有通報、有督導的長(cháng)效機制，幫助業(yè)績(jì)落后的員工查缺補漏、補齊短板、對標先進(jìn)、實(shí)現突破，以立說(shuō)立行的態(tài)度真抓實(shí)干，不斷提升全員業(yè)務(wù)技能和綜合素養。
今年初，綏陽(yáng)縣支行的老員工徐波轉崗成為一名信貸“新兵”。在考評中，他的名字多次出現在“藍榜”上。為了讓他盡快適應新崗位，遵義市分行黨建工作部員工主動(dòng)幫助他分析工作中的難點(diǎn)，鼓勵他打破以往的“坐等思維”，積極樹(shù)立“走出去”的意識，從單一業(yè)務(wù)入手積累經(jīng)驗，再向多元業(yè)務(wù)方向邁進(jìn)。經(jīng)過(guò)三個(gè)月的努力，徐波打破被動(dòng)局面，不斷向前進(jìn)位，實(shí)現了個(gè)人發(fā)展的突破?！白鳛橐幻宵h員，更應該克服困難、迎難而上，把本職工作做好、做精?！毙觳ㄕf(shuō)。
促發(fā)展 強底色
“只有充分發(fā)揮黨組織作用，讓每個(gè)黨員充滿(mǎn)活力，黨建工作才能煥發(fā)生機，帶動(dòng)經(jīng)營(yíng)工作取得豐碩成果?！弊窳x市分行黨委書(shū)記鄧光東說(shuō)。
近年來(lái)，遵義市分行黨委積極探索黨建工作新途徑、新方法，務(wù)實(shí)做黨建、特色抓黨建。自從實(shí)施“紅藍榜”考評機制后，每月評比已成為大家比成績(jì)、找不足的新平臺。這一機制也讓分行明確了“干與不干不一樣、干好干不好不一樣”的鮮明導向。通過(guò)“紅藍榜”考評機制的實(shí)施，廣大黨員主動(dòng)查找不足、對標一流，爭當業(yè)務(wù)標兵，成為該分行高質(zhì)量發(fā)展的“紅色引擎”。