“三個(gè)聚焦”推動(dòng)“知訪(fǎng)談”見(jiàn)行見(jiàn)效
安徽省阜陽(yáng)市郵政分公司黨委探索豐富“三四五”工作法的形式和內容，發(fā)揮黨組織的橋梁紐帶作用，營(yíng)造了團結和諧、干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。截至5月底，阜陽(yáng)市分公司本年實(shí)現收入7.51億元，收入規模連續5個(gè)月居安徽郵政第一。
聚焦廣度和深度 拓寬“知”的渠道
多渠道建好工作臺賬。阜陽(yáng)市分公司黨委組建19個(gè)工作小組，掌握職工基本素質(zhì)、家庭狀況等信息，建立工作臺賬。利用“三會(huì )一課”、主題黨日、晨夕會(huì )等載體，多渠道了解職工思想動(dòng)態(tài)、工作表現等情況，更新工作臺賬。
網(wǎng)格化掌握職工動(dòng)態(tài)。開(kāi)展“四個(gè)建在”提質(zhì)增效活動(dòng)，以部門(mén)、專(zhuān)業(yè)、網(wǎng)點(diǎn)、項目等為單位，推進(jìn)基層黨組織有形有效覆蓋，支委分工負責，網(wǎng)格化掌握職工情況。
全方位做好信息收集。設立“紀委書(shū)記信箱”、張貼監督二維碼等，暢通黨委和職工溝通渠道。發(fā)放調查問(wèn)卷，深入了解職工對崗位職責、薪酬滿(mǎn)意度、職業(yè)規劃等的想法，為企業(yè)決策提供第一手資料。
聚焦疏通和引導 用活“談”的技巧
搭建基層與黨委溝通平臺。開(kāi)展“黨委委員與職工面對面”活動(dòng)，黨委委員分別與中層管理人員、業(yè)務(wù)骨干、新入職大學(xué)畢業(yè)生職工等座談，傾聽(tīng)各條線(xiàn)職工在企業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)發(fā)展、改革創(chuàng )新、權益保障等方面的意見(jiàn)建議。
搭建青年職工交流分享平臺。潁上縣郵政分公司黨總支開(kāi)展“青年郵聲”活動(dòng)，每周例會(huì )組織3—4名青年職工分享心得體會(huì )、經(jīng)驗做法、意見(jiàn)建議等。開(kāi)展“青年郵聲——賽場(chǎng)有我”“青年郵聲——學(xué)習有我”“青年郵聲——公益有我”等系列活動(dòng)，搭建起了青年職工展現自我的舞臺，營(yíng)造了良好發(fā)展氛圍。
搭建黨內組織生活平臺。借助民主（組織）生活會(huì )、黨員大會(huì )、主題黨日等，開(kāi)展談心談話(huà)，暢通黨員利益訴求渠道。選拔5名黨務(wù)人員擔任黨建指導員，分片指導提醒各基層黨組織規范開(kāi)展組織生活，及時(shí)關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)。
聚焦問(wèn)題和關(guān)懷 提高“訪(fǎng)”的溫度
與調查研究結合。阜陽(yáng)市分公司黨委采取“四不兩直”的方式，深入基層聯(lián)系點(diǎn)開(kāi)展“五個(gè)一”調研活動(dòng)。成立16個(gè)黨員代表包掛小組，對無(wú)黨員班組進(jìn)行全覆蓋包掛。結合領(lǐng)題破題活動(dòng)，緊扣生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和職工“急難愁盼”問(wèn)題，有針對性地開(kāi)展調查研究，形成問(wèn)題閉環(huán)管理。
與黨旗領(lǐng)航活動(dòng)結合?？缒甓韧編头銎陂g，組成7個(gè)幫扶小組，四級黨員干部全部結對幫扶區（縣）分公司。幫扶人員與一線(xiàn)職工面對面交流，有效解決職工生產(chǎn)生活中的問(wèn)題和困難，激發(fā)職工干事創(chuàng )業(yè)的內生動(dòng)力，凝聚企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展合力。
與工會(huì )活動(dòng)結合。采取“定時(shí)+隨時(shí)”方式，固化冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、重大節日走訪(fǎng)慰問(wèn)等關(guān)愛(ài)活動(dòng)。成立伙委會(huì )，定期召開(kāi)碰頭會(huì )，了解職工對食堂的建議。當職工遇到重病住院、直系親屬去世等情況時(shí)，各級黨組織聯(lián)合工會(huì )開(kāi)展關(guān)愛(ài)幫扶活動(dòng)，充分體現組織的關(guān)懷和溫暖。