南陽(yáng)市分公司黨委以人為本守正創(chuàng )新
思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統、突出優(yōu)勢和制勝法寶。近年來(lái)，河南省南陽(yáng)市郵政分公司黨委堅持以人為本、守正創(chuàng )新，把圍繞中心、服務(wù)大局作為“三四五”工作法的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過(guò)用活“三個(gè)抓手”、做到“三個(gè)結合”、實(shí)現“三個(gè)融入”，切實(shí)將思想政治工作做實(shí)做細做出成效，有效凝聚起企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大動(dòng)力。截至4月底，南陽(yáng)郵政實(shí)現業(yè)務(wù)收入8.32億元，列全省郵政第1位；實(shí)現利潤3.14億元，列全省郵政第2位，同比增長(cháng)9912萬(wàn)元，列全省郵政第1位。
用活“三個(gè)抓手” 確保工作有的放矢
用好工作臺賬。南陽(yáng)市分公司黨委建立“三四五”工作臺賬，重點(diǎn)梳理“知”的內容、“談”的主題、“訪(fǎng)”的重點(diǎn)。該分公司黨委制定“1+X”制度，要求每名黨員干部聯(lián)系3—5名員工，與其開(kāi)展經(jīng)常性溝通交流；實(shí)施“三個(gè)一”工程，各黨支部委員每月至少到基層網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)展一次現場(chǎng)辦公、每月至少和一名黨員開(kāi)展談心談話(huà)、每季度至少開(kāi)展一次員工家訪(fǎng)。在南陽(yáng)市分公司黨委的帶動(dòng)下，各黨支部不斷完善“三四五”工作臺賬，定期收集員工思想變動(dòng)情況，并據此制定關(guān)愛(ài)幫扶措施。
辦好主題黨日。南陽(yáng)市分公司黨委充分利用主題黨日這一載體，每月確定一個(gè)主題，要求各黨支部組織黨員群眾圍繞中心工作進(jìn)行交流研討。同時(shí)，支委耐心傾聽(tīng)黨員群眾對企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)建議。目前，全市郵政已開(kāi)展“我為跨賽作貢獻”“領(lǐng)題破題大討論”“深化作風(fēng)建設年活動(dòng)大學(xué)習大研討”等主題黨日，有效推動(dòng)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合。
抓好典型引路。南陽(yáng)市分公司黨委及時(shí)總結提煉各黨支部的經(jīng)驗做法和特色亮點(diǎn)，形成典型經(jīng)驗。西峽縣郵政分公司黨支部積極組建員工思想信息采集員隊伍和合規提醒、業(yè)務(wù)推進(jìn)、暖心幫扶、心理疏導4個(gè)談話(huà)組。針對員工的不同思想問(wèn)題，安排對應的談話(huà)組與其談心談話(huà)，在員工中引起了較好的反響。南陽(yáng)市分公司黨委及時(shí)總結西峽縣分公司黨支部經(jīng)驗，在全市郵政復制推廣，實(shí)現了從一枝獨秀到百花齊放的轉變。
做到“三個(gè)結合” 豐富內涵拓展外延
與中心工作結合起來(lái)。在業(yè)務(wù)發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，南陽(yáng)市分公司黨委號召黨員干部下沉一線(xiàn)，與員工共同破解業(yè)務(wù)發(fā)展難題，幫助員工開(kāi)拓思路、增強信心。鄧州市郵政分公司黨支部將“三四五”工作法貫穿于金融跨賽全過(guò)程?？缳愰_(kāi)始前，該分公司黨支部就對員工的家庭情況、思想狀態(tài)進(jìn)行全面摸底。按照“便于生活、利于工作”的原則，解決部分員工離家遠、綜合柜員替班難等問(wèn)題，使員工心氣順、干勁足。面對員工在跨賽期間工作壓力大、發(fā)展信心不足的問(wèn)題，該分公司黨支部落實(shí)“四必談”“五必訪(fǎng)”要求，深入一線(xiàn)和員工家中開(kāi)展談心談話(huà)、走訪(fǎng)慰問(wèn)，幫員工算好收入賬，充分調動(dòng)了員工干事創(chuàng )業(yè)的積極性。
與精神文明創(chuàng )建結合起來(lái)。該分公司黨委開(kāi)展“文明科室”“文明員工”評選活動(dòng)，營(yíng)造互幫互助、團結協(xié)作的氛圍；組織家訪(fǎng)，引導員工立家規、樹(shù)家風(fēng)、傳家訓；開(kāi)展“最美家庭”評選活動(dòng)，鼓勵員工積極開(kāi)展家庭文明建設，共建共享家庭文明新風(fēng)尚。
與座談?wù){研結合起來(lái)。該分公司黨委通過(guò)座談交流、問(wèn)卷調查等形式搭建與員工溝通交流的平臺，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。同時(shí)，南陽(yáng)郵政每年都會(huì )組織女員工、新入職員工、交流人員和業(yè)務(wù)骨干等召開(kāi)座談會(huì )，通過(guò)溝通交流，為員工答疑解惑，促進(jìn)員工成長(cháng)、成才。
實(shí)現“三個(gè)融入” 助力工作提質(zhì)增效
融入基層黨建工作。南陽(yáng)市分公司黨委將“三四五”工作法融入黨支部工作全流程，落實(shí)到黨支部書(shū)記、班子成員和黨建指導員的日常工作中，將黨建指導員、優(yōu)秀黨員培養成員工的“情緒觀(guān)察員”，在日常工作中既交流工作經(jīng)驗又開(kāi)展心理疏導，用心用情用力解決好員工“急難愁盼”問(wèn)題。
融入工會(huì )工作。該分公司黨委聚焦緩解工作壓力、心理焦慮、親子關(guān)系等問(wèn)題，開(kāi)展心理講座；為子女高考升學(xué)的員工安排高考陪護假；舉辦員工子女“金榜題名”獎學(xué)儀式；開(kāi)展“三八婦女節”女員工健步走活動(dòng)；疫情過(guò)后，及時(shí)組織“陽(yáng)康”員工體檢，為全員撐起健康“保護傘”。
融入團青工作。為傳承紅色精神，南陽(yáng)市分公司黨委組織團員青年開(kāi)展迎五四“學(xué)習二十大永遠跟黨走奮進(jìn)新征程”參觀(guān)見(jiàn)學(xué)活動(dòng)；針對未婚青年員工，舉辦“相約520展青年風(fēng)采”線(xiàn)上聯(lián)誼活動(dòng)，進(jìn)一步拓寬交友渠道；開(kāi)設聲樂(lè )、瑜伽課程，有效豐富員工8小時(shí)以外生活。