以“三個(gè)踐行”著(zhù)力打造“三同”文化
——江西鷹潭市分公司黨委扎實(shí)推進(jìn)“三四五”工作法小記“支部書(shū)記來(lái)我家家訪(fǎng)，了解到我公公生病住院，一年看病要花費10萬(wàn)余元，便組織黨員為我捐款，我真的非常感動(dòng)，真真切切感受到了黨組織這個(gè)大家庭的溫暖！”這是江西省鷹潭市郵政分公司第三黨支部黨員劉利君的一段真摯話(huà)語(yǔ)。
近年來(lái)，鷹潭市分公司黨委扎實(shí)推進(jìn)“三四五”工作法，凝聚“同心、同向、同力”的團結奮斗共識，為推動(dòng)“小市也有大作為”注入強勁動(dòng)力。
著(zhù)力踐行“三必知” 打造“同心”
同心而共濟，始終如一。鷹潭市分公司黨委堅持從“小”處著(zhù)眼、從“細”處入手，以“三必知”為基本要求，全面摸排了解黨員、員工的工作動(dòng)態(tài)、思想狀況和家庭情況，積極打造“同心”。
該分公司黨委組建了以黨支部書(shū)記為組長(cháng)的8個(gè)“必知小組”，要求各黨支部組織委員（黨建干事）做好黨員和員工的全方位“畫(huà)像”管理，全面了解其日常表現、家庭狀況、社會(huì )交往、投資消費、業(yè)余愛(ài)好等情況，并以黨支部為單位形成“三必知”臺賬?！氨刂〗M”根據臺賬內容，對家庭情況發(fā)生異常變化的員工進(jìn)行幫扶關(guān)懷，對思想狀況發(fā)生異常波動(dòng)的員工進(jìn)行心理疏導。
此外，該分公司黨委積極開(kāi)展“百名黨員進(jìn)基層——基層暖心”活動(dòng)，全市郵政近100名掛點(diǎn)黨員、骨干深入18個(gè)“三建”黨小組開(kāi)展活動(dòng)宣貫，同時(shí)，深入了解員工情況，對員工工作、生活中的困惑進(jìn)行答疑解惑，既豐富了員工“畫(huà)像”信息，又凝聚了高質(zhì)量發(fā)展共識?！芭c基層員工面對面交流，既聊工作，也聊生活，更聊思想，為的就是盡可能把員工的信息掌握全、掌握透，這樣在做思想政治工作時(shí)才能更有針對性?！睂υ摲止镜诙h支部書(shū)記熊云萍來(lái)說(shuō)，每個(gè)月去掛點(diǎn)的“三建”黨小組召開(kāi)小組會(huì )議，是踐行“三四五”工作法的有效路徑。
著(zhù)力踐行“四必談” 打造“同向”
鷹潭市分公司黨委創(chuàng )新“四必談”的方式和內容，從源頭有效化解企業(yè)內部存在的突出矛盾，凝聚合力，積極打造“同向”。
為防范化解金融風(fēng)險，該分公司通過(guò)與金融從業(yè)人員談、與員工家屬談，第一時(shí)間了解員工思想動(dòng)態(tài)，建立健全員工思想行為動(dòng)態(tài)排查的長(cháng)效機制，從源頭消除隱患。
“近期服務(wù)質(zhì)量各項指標完成情況怎么樣？還有哪些困難和問(wèn)題？下一步有什么打算？”近日，在鷹潭市郵政寄遞事業(yè)部第二黨支部的會(huì )議室內，支部書(shū)記周巍正與黨員、員工開(kāi)展集體談話(huà)。他和員工一起剖析服務(wù)質(zhì)量方面的問(wèn)題，查找問(wèn)題出現的原因，并幫助員工解決問(wèn)題。同時(shí)，周巍正還向員工公開(kāi)班子聯(lián)系電話(huà)、微信號等，以便及時(shí)掌握后續情況，引導員工形成有問(wèn)題找組織、有困難問(wèn)領(lǐng)導、有疑惑求幫助的工作意識，做好“服務(wù)員”“勤務(wù)兵”。
一方面，鷹潭市分公司黨委4名班子成員以“一月一事、消滅最差”活動(dòng)和理論學(xué)習聯(lián)系點(diǎn)（基層聯(lián)系點(diǎn)）為抓手，開(kāi)展調研活動(dòng)，帶頭講黨課，與基層員工開(kāi)展“面對面、心貼心”的交談，解決員工的后顧之憂(yōu)。另一方面，各黨小組通過(guò)每月開(kāi)展的“百名黨員進(jìn)基層——基層暖心”活動(dòng)，把政策送下去、把問(wèn)題帶上來(lái)，累計談心談話(huà)97人次，解決問(wèn)題38個(gè)，切實(shí)凝聚起員工的奮進(jìn)力量。
著(zhù)力踐行“五必訪(fǎng)” 打造“同力”
“一把手來(lái)家訪(fǎng)”對在鷹潭某市直單位上班的沈丹丹來(lái)說(shuō)是件新鮮事。沈丹丹是鷹潭市分公司第一黨支部書(shū)記吳志清的愛(ài)人。年前，該分公司黨委書(shū)記登門(mén)拜訪(fǎng)，向她介紹了愛(ài)人在單位的主要表現，了解了她的家庭情況，并送上《現代家庭助廉手冊》，與其簽訂了《家庭助廉承諾書(shū)》。
鷹潭市分公司黨委持續豐富“家庭助廉訪(fǎng)”“父母慰問(wèn)訪(fǎng)”“關(guān)愛(ài)靈活訪(fǎng)”等“訪(fǎng)”的途徑和渠道，真正解決員工急難愁盼問(wèn)題，積極打造“同力”。
該分公司黨委不斷增強員工的廉潔自律意識，在四級及以上干部中開(kāi)展“家庭助廉訪(fǎng)”活動(dòng)，在員工中開(kāi)展“寫(xiě)廉潔家書(shū)”活動(dòng)，通過(guò)簽訂《廉潔家庭承諾書(shū)》、節日發(fā)送“家庭助廉提醒”短信，筑牢反腐倡廉家庭防線(xiàn)，讓“訪(fǎng)”更有質(zhì)量、更具效果。
同時(shí)，該分公司黨委和工會(huì )創(chuàng )新開(kāi)展“父母慰問(wèn)訪(fǎng)”活動(dòng)。對員工父母年齡達70歲、80歲、90歲及以上的，發(fā)放慰問(wèn)金和慰問(wèn)冊，并結合實(shí)際定期走訪(fǎng)員工父母，了解其身體情況，讓“訪(fǎng)”更加溫馨，更具實(shí)效。
針對“五必訪(fǎng)”了解到的問(wèn)題，鷹潭市分公司黨委不斷拓展“雙改善”工作的廣度和深度，累計投入100.37萬(wàn)元完成15個(gè)“職工小家”的新建和維護工作。針對“五必訪(fǎng)”掌握的情況，走訪(fǎng)慰問(wèn)一線(xiàn)集體、困難員工、退休員工、勞模先進(jìn)193人次，發(fā)放慰問(wèn)金8.11萬(wàn)元。針對在“五必訪(fǎng)”中獲知的困難，開(kāi)展員工互助幫扶，組織療休養、家屬答謝會(huì )等活動(dòng)，進(jìn)一步豐富員工文化生活，讓“訪(fǎng)”更有溫度，更具效率。