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關(guān)于2022年中國郵政集團有限公司黨組巡視人力資源部(黨組組織部)黨支部整改進(jìn)展情況的通報
作者:來(lái)源:中國郵政網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2023-02-24

  根據集團公司黨組巡視工作統一部署,2022年6月16日至8月16日,黨組第一巡視組對人力資源部(黨組組織部)黨支部進(jìn)行了巡視“回頭看”。2022年9月20日,黨組巡視組向人力資源部(黨組組織部)黨支部反饋了巡視意見(jiàn)。經(jīng)過(guò)認真整改,根據《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》等有關(guān)規定,現將巡視整改進(jìn)展情況予以公布。

  一、履行巡視整改責任情況

 ?。ㄒ唬┏浞终J識巡視整改的重要意義

  人力資源部(黨組組織部)黨支部將巡視整改作為一項重大政治任務(wù)和一次重大黨性考驗,提高政治站位,強化政治擔當,對巡視反饋意見(jiàn)全面認領(lǐng)、照單全收,對本次巡視反饋問(wèn)題和上次巡視整改不到位的問(wèn)題,立行立改、即知即改、真改實(shí)改,建立長(cháng)效機制,不折不扣完成好巡視整改任務(wù)。支部第一時(shí)間召開(kāi)支委擴大會(huì ),檢視巡視發(fā)現的問(wèn)題,深入剖析原因,明確改進(jìn)措施,以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導,深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于巡視工作的重要論述,認真貫徹集團公司黨組巡視工作集中反饋會(huì )議精神,強化對巡視整改的政治自覺(jué)、思想自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué),以巡視整改為契機,堅定不移推動(dòng)全面從嚴治黨向縱深發(fā)展,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅強有力的支撐和保障。

 ?。ǘh支部履行巡視整改主體責任

  支部認真履行主體責任,2022年9月22日調整支部巡視整改工作領(lǐng)導小組,趙玉剛任組長(cháng),董計明、葛曉麗、劉一頌任副組長(cháng),各處(中心)主要負責人為小組成員;堅持問(wèn)題導向和結果導向,制定整改方案,建立整改臺賬,認真全面梳理、逐條逐項研究制定整改措施,明確整改任務(wù)、細化措施和時(shí)間安排;根據集團公司黨組安排,深化學(xué)習研討、開(kāi)展談心談話(huà)、撰寫(xiě)個(gè)人發(fā)言提綱,2022年10月20日召開(kāi)巡視整改專(zhuān)題民主生活會(huì ),嚴肅認真抓好問(wèn)題整改;組織召開(kāi)7次巡視整改專(zhuān)題會(huì ),有針對性地靶向治療、建章立制,推動(dòng)解決巡視整改重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,切實(shí)履行整改責任。

 ?。ㄈ┲Р繒?shū)記履行整改第一責任人責任

  作為履行整改第一責任人,支部書(shū)記對巡視整改負總責,帶頭領(lǐng)辦了16項措施,推動(dòng)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,對重要工作親自部署、重要環(huán)節親自過(guò)問(wèn)、重要情況親自協(xié)調、重要問(wèn)題親自督辦;明確有關(guān)負責同志牽頭抓好巡視整改日常工作,指定綜合人事處承擔巡視整改綜合協(xié)調和督辦落實(shí)工作,督促提醒領(lǐng)導班子其他成員落實(shí)整改責任;結合工作實(shí)際加強對干部的日常教育管理監督。

 ?。ㄋ模╊I(lǐng)導班子成員落實(shí)“一崗雙責”

  領(lǐng)導班子其他成員堅持從本人改起,按照“四個(gè)融入”要求,把巡視整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面從嚴治黨、融入班子隊伍建設;認真組織分管領(lǐng)域巡視整改工作,及時(shí)發(fā)現并解決整改中遇到的問(wèn)題,持續跟蹤,督促落實(shí),推動(dòng)職責范圍內巡視整改任務(wù)落到實(shí)處;建立健全整改長(cháng)效機制,對反復出現、普遍發(fā)生的問(wèn)題,注重從制度機制上找原因,深化標本兼治。

 ?。ㄎ澹┘o檢委員加強巡視整改日常監督

  支部紀檢委員切實(shí)履行巡視整改監督責任,定期梳理進(jìn)展,加強跟蹤問(wèn)效。推動(dòng)建立反饋意見(jiàn)整改進(jìn)展情況臺賬和其他單位巡視涉及人力資源部整改問(wèn)題臺賬,制定31項整改任務(wù)和84項細化措施;對照巡視反饋意見(jiàn),監督推動(dòng)一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題解決,防止前緊后松、虎頭蛇尾;在巡視整改專(zhuān)題會(huì )上通報工作進(jìn)度,以強有力監督確保件件有著(zhù)落、條條都整改,確保完成整改任務(wù)。

  二、已完成的整改事項

  人力資源部(黨組組織部)黨支部針對巡視反饋的17個(gè)主要問(wèn)題,積極推進(jìn)整改落實(shí),7個(gè)問(wèn)題已全面解決,10個(gè)問(wèn)題取得階段性成果。巡視反饋的31個(gè)具體問(wèn)題,16個(gè)問(wèn)題已全面解決,15個(gè)問(wèn)題取得階段性成果。制定的50項整改措施,32項措施已完成,14項完成階段性目標且持續推進(jìn),4項措施正在研究推進(jìn)。目前共出臺制度9項、規范性文件2項,涉及職業(yè)經(jīng)理人制度、外派董事管理、領(lǐng)導人員能上能下等方面。

 ?。ㄒ唬╆P(guān)于“主體責任壓而不實(shí),組織推動(dòng)不到位”方面的整改情況

  1.認真解決“履行整改責任有缺失”問(wèn)題

  一是2022年10月份以來(lái),組織召開(kāi)巡視整改專(zhuān)題會(huì )7次,研究推動(dòng)巡視整改工作。二是2022年9月22日,召開(kāi)支委(擴大)會(huì ),研究調整人力資源部(黨組組織部)黨支部巡視整改工作領(lǐng)導小組。   

  2.認真解決“對照整改重視不夠”問(wèn)題

  一是2022年11月3日,召開(kāi)巡視整改專(zhuān)題會(huì ),對2020年9月-2021年8月集團公司通報的巡視3批其他單位情況進(jìn)行專(zhuān)題研究整改,進(jìn)一步落實(shí)“三個(gè)第一時(shí)間”學(xué)習機制,及時(shí)學(xué)習中央政策文件。二是2022年10月13日,召開(kāi)巡視整改專(zhuān)題會(huì ),明確巡視整改工作領(lǐng)導小組職責,對今后巡視通報情況及時(shí)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行研究。

 ?。ǘ╆P(guān)于“推動(dòng)巡視整改力度不夠,整改效果差距明顯”方面的整改情況

  3.認真解決“未下發(fā)總部員工流動(dòng)管理辦法”問(wèn)題

  研究制定了《中國郵政集團有限公司總部員工招聘、調動(dòng)管理辦法》,已于2022年12月印發(fā)執行。

  4.認真解決“2019年5月中共中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》,2020年6月才組織學(xué)習”問(wèn)題

  參考黨建工作部理論學(xué)習清單,建立部門(mén)月度學(xué)習清單,及時(shí)組織學(xué)習。2022年10月份以來(lái),第一時(shí)間組織支部黨員觀(guān)看黨的二十大開(kāi)幕式直播,學(xué)習黨的二十大精神、習近平總書(shū)記重要講話(huà)精神、中央各項會(huì )議和文件。

  5.認真解決“對個(gè)別學(xué)習內容未開(kāi)展研討交流”問(wèn)題。

  一是2022年10月份以來(lái),召開(kāi)黨員大會(huì )、集體學(xué)習等11次,主題黨日4次,按照議題安排了相關(guān)人員談心得體會(huì )。二是2022年10月份以來(lái),支部累計召開(kāi)黨小組會(huì )58次,均安排了學(xué)習研討。

  6.認真解決“個(gè)別黨小組2021年2月、3月未召開(kāi)黨小組會(huì ),4月黨小組會(huì )議無(wú)記錄”問(wèn)題

  一是在每周發(fā)布的黨小組讀書(shū)會(huì )會(huì )議通知中,明確要求各黨小組利用中郵先鋒開(kāi)展學(xué)習。2022年10月份以來(lái),中郵先鋒黨小組學(xué)習記錄58條。二是嚴格按月召開(kāi)黨小組會(huì )議,做好會(huì )議記錄。

 ?。ㄈ╆P(guān)于“貫徹黨的路線(xiàn)方針政策、黨中央重大決策部署有不足,市場(chǎng)化機制建設推進(jìn)緩慢”方面的整改情況

  7.認真解決“理論學(xué)習不全面”問(wèn)題

  一是將《建設高標準市場(chǎng)體系行動(dòng)方案》列入10月黨小組學(xué)習內容。10月14日,發(fā)布黨小組讀書(shū)會(huì )學(xué)習清單,要求各黨小組學(xué)習《建設高標準市場(chǎng)體系行動(dòng)方案》,各黨小組均已按時(shí)完成學(xué)習。二是按照黨建部月度學(xué)習清單,制定學(xué)習計劃,及時(shí)組織學(xué)習。10月份以來(lái),根據黨建部月度學(xué)習清單,制定支部學(xué)習計劃4份,完成32項學(xué)習計劃。

 ?。ㄋ模╆P(guān)于“落實(shí)全面從嚴治黨有差距,履職盡責有欠缺”方面的整改情況

  8.認真解決“集團總部員工違規違紀考核執行有欠缺”問(wèn)題

  已下發(fā)《建立總部員工違規違紀積分管理臺賬通知》,自2023年1月起建立計分臺賬。

  9.認真解決“未按規定進(jìn)行集團級內訓師年度考核和聘期管理”問(wèn)題

  下發(fā)《組織開(kāi)展內訓師聘期考核的通知》,開(kāi)展內訓師年度和聘期考核。

 ?。ㄎ澹╆P(guān)于“職能作用發(fā)揮不到位,選人用人和干部人才隊伍建設有差距”方面的整改情況

  10.認真解決“干部管理制度不完善”問(wèn)題

  立行立改,2022年9月正式反饋問(wèn)題前已制定印發(fā)相關(guān)制度辦法,有效解決此前因私出國(境)管理制度分散的問(wèn)題。

  11.認真解決“民主生活會(huì )有遺漏環(huán)節”問(wèn)題

  在今年的年度民主生活會(huì )方案中進(jìn)行明確,對民主生活會(huì )相關(guān)要求進(jìn)行學(xué)習,對照檢查材料要體現上一年度整改落實(shí)情況的內容,民主生活會(huì )對上一年度整改落實(shí)情況進(jìn)行通報。

  12.認真解決“組織管理不規范”問(wèn)題

  一是在部門(mén)預備黨員轉正辦法中明確采用無(wú)記名投票方式表決。二是督促借調超過(guò)6個(gè)月人員及時(shí)轉入黨組織關(guān)系。

 ?。╆P(guān)于“落實(shí)集團公司黨組重要工作安排有差距,優(yōu)化提升人力資源效能不明顯”方面的整改情況

  13.認真解決“員工績(jì)效考核作用發(fā)揮不充分”問(wèn)題

  立行立改。自2021年起,員工績(jì)效考核等次已實(shí)行強制分布,員工績(jì)效考核等次分布與部門(mén)績(jì)效考核等級掛鉤。整體上,優(yōu)秀占比控制在25%左右,優(yōu)良占比控制在55%左右。部門(mén)績(jì)效考核等級為C、D的,員工績(jì)效考核結果必須強制分布稱(chēng)職(第四檔)。

  三、需長(cháng)期整改事項進(jìn)展情況

 ?。ㄒ唬╆P(guān)于“落實(shí)全面從嚴治黨有差距,履職盡責有欠缺”方面的整改情況

  1.認真解決“制度未及時(shí)修訂”問(wèn)題

  已形成《中國郵政集團有限公司教育培訓經(jīng)費管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》,目前正在匯總各單位反饋意見(jiàn),進(jìn)一步修改完善。

  下一步措施:履行集團公司相關(guān)流程,正式下發(fā)《中國郵政集團有限公司教育培訓經(jīng)費管理辦法》,要求各省制定細則并執行。

 ?。ǘ╆P(guān)于“落實(shí)集團公司黨組重要工作安排有差距,優(yōu)化提升人力資源效能不明顯”方面的整改情況

  2.認真解決“推動(dòng)員工正常退出機制不積極”問(wèn)題

  一是完成崗位合同管理制度試點(diǎn)工作,并利用全國人力資源管理條線(xiàn)培訓會(huì ),對各省分公司進(jìn)行了介紹和培訓。二是目前正在根據試點(diǎn)情況修改完善崗位合同管理制度實(shí)施方案和崗位合同管理辦法,待實(shí)施后加強履崗考核結果應用,推動(dòng)員工能進(jìn)能出。

  下一步措施:修改完善崗位合同管理辦法,履行集團公司相關(guān)流程后全面實(shí)施。

  3.認真解決“基層網(wǎng)點(diǎn)招聘門(mén)檻高,補員渠道不暢通”問(wèn)題

  一是審批各省分公司合同用工招聘方案,指導各單位做好合同用工招聘工作。二是已形成關(guān)于加強用工總量管控和合同用工招聘規范管理的匯報材料,指導各單位進(jìn)一步規范合同用工招聘工作。

  下一步措施:持續規范做好社會(huì )招聘和校園招聘指導工作。

  四、下一步整改工作安排

  經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的集中整改,巡視整改取得階段性成效。下一步,人力資源部(黨組組織部)黨支部將堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導,保持目標不變、標準不變、力度不減,堅持舉一反三,持續抓好深化整改期各項工作,切實(shí)鞏固整改成果。

 ?。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。堅決扛起巡視整改政治責任,定期召開(kāi)巡視整改專(zhuān)題會(huì ),持續推進(jìn)巡視整改工作,督導責任處室落實(shí)整改舉措。支部書(shū)記抓重點(diǎn)人、重點(diǎn)事,推動(dòng)重點(diǎn)問(wèn)題解決;班子成員認真履行“一崗雙責”,統籌安排分管領(lǐng)域的巡視整改工作;紀檢委員持續抓好巡視整改的監督工作。

 ?。ǘ┚劢怪攸c(diǎn)問(wèn)題。壓緊壓實(shí)整改責任,聚焦基層網(wǎng)點(diǎn)人員招聘、專(zhuān)業(yè)人才評價(jià)標準等重點(diǎn)問(wèn)題,對照整改方案和清單要求,專(zhuān)題研究、落細措施,確保問(wèn)題全面徹底整改到位。

 ?。ㄈ╈柟陶某晒?。通過(guò)建章立制,規范各項工作的開(kāi)展,真正做到用制度管人管事,補齊短板、堵塞漏洞,從源頭上杜絕風(fēng)險的發(fā)生。通過(guò)專(zhuān)題研究、學(xué)習研討、基層調研等長(cháng)效機制,將當下改和長(cháng)久立相結合,鞏固深化整改成果。

  歡迎廣大干部群眾對巡視整改進(jìn)展情況進(jìn)行監督。如有意見(jiàn)建議,請及時(shí)向我們反映。聯(lián)系電話(huà):010-68859397;電子郵箱:[email protected]。