根據中國郵政集團有限公司黨組部署，2022年6月16日至8月16日，集團公司黨組第二巡視組對集團工會(huì )黨支部進(jìn)行了巡視。9月23日，黨組巡視組反饋了巡視意見(jiàn)。經(jīng)過(guò)認真整改，根據《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》等有關(guān)規定，現將巡視整改進(jìn)展情況予以公布。
一、履行巡視整改責任情況
?。ㄒ唬┨岣哒握疚?。集團工會(huì )黨支部深刻認識到此次巡視整改的重要意義和現實(shí)作用，對第二巡視組向支部及負責人的反饋意見(jiàn)，全面認領(lǐng)、照單全收。要求支部每一位黨員提高政治站位，強化政治擔當，以不回避、不遮掩、不推諉、不懈怠的態(tài)度，把巡視整改作為重要的政治任務(wù)，認真檢視巡視發(fā)現的問(wèn)題，深入剖析原因，明確改進(jìn)措施，認真落實(shí)整改各項工作。
?。ǘ簩?shí)主體責任。黨支部書(shū)記作為第一責任人，自覺(jué)扛起巡視整改的主體責任，以上率下，層層傳導，帶領(lǐng)支部全體黨員干部保質(zhì)保量完成巡視整改任務(wù)，支部書(shū)記領(lǐng)辦支部全部11項主要整改任務(wù)，認真制定整改方案，細化具體措施；逐項逐條完善整改清單，建立整改臺賬。并將責任落實(shí)到相關(guān)處室負責人，明確辦結時(shí)限。堅決做到問(wèn)題不解決不松手，整改不到位不罷休。
?。ㄈ娀O督責任。黨支部紀檢委員強化巡視整改監督責任，對巡視整改發(fā)現的問(wèn)題加強調查研究，推動(dòng)完善制度建設和重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)。參加巡視整改例行會(huì )議，督促制定巡視整改方案、完善巡視整改臺賬，推動(dòng)提升整改成效。
二、已完成的整改事項
?。ㄒ唬╆P(guān)于“落實(shí)整改主體責任不嚴不實(shí)”方面的整改情況
1.認真解決“學(xué)習整改跟蹤問(wèn)效不力”問(wèn)題
自2022年四季度起，加大學(xué)習討論的力度，圍繞直屬機關(guān)黨委重點(diǎn)工作和學(xué)習內容，支部每季度至少組織一次黨員集體討論。四季度，圍繞收看黨的二十大開(kāi)幕式，學(xué)習宣傳貫徹黨的二十大精神，已組織開(kāi)展了2次集體討論。
?。ǘ╆P(guān)于“落實(shí)整改措施差距明顯”方面的整改情況
2.認真解決“個(gè)別措施落實(shí)有缺項”問(wèn)題
一是開(kāi)展問(wèn)卷調查，到河北等基層單位實(shí)地調研，召開(kāi)5次職工小家建設研討會(huì )，結合郵政速遞改革和職工小家建設情況，對中國郵政職工小家建設理念、建設內容、使用規范、管理運行、評議評價(jià)等方面做了明確論述和規范要求，編印《中國郵政職工小家規范化建設與管理指導手冊》，下發(fā)基層5000冊。結合2021-2023年職工小家三年規劃，組織基層單位開(kāi)展職工小家滿(mǎn)意度測評，平均滿(mǎn)意度達96%。 二是對基層職工反映強烈的問(wèn)題，通過(guò)提案征集，把職工代表反映的問(wèn)題梳理分類(lèi)分辦并落實(shí)，及時(shí)收集承辦反饋意見(jiàn)，在職代會(huì )上向職工代表報告，并以書(shū)面形式一一答復相關(guān)職工。2022年55件提案分發(fā)至集團公司相關(guān)部門(mén)辦理，所有提案處理結果以書(shū)面形式一對一答復了提案人。
3.認真解決“部分措施落而不實(shí)”問(wèn)題
一是通過(guò)實(shí)地調研與電話(huà)溝通相結合的調研形式，對2022年黨支部基層聯(lián)系點(diǎn)開(kāi)展調研，形成調研報告。二是在2022年疫情嚴重情況下，完成集團公司規定的“一月一事”調研報告任務(wù)要求。三是加大調研力度，2023年起，結合推進(jìn)問(wèn)題解決和重點(diǎn)工作落實(shí)，集團工會(huì )每季度至少組織開(kāi)展一次基層調研。
?。ㄈ╆P(guān)于“建立整改長(cháng)效機制不夠”方面的整改情況
4.認真解決“思想調研工作存在走過(guò)場(chǎng)現象”問(wèn)題
集團公司思想調研工作由黨建工作部牽頭負責，集團工會(huì )配合。一是按黨建工作部總體安排，分工參與集團公司干部職工思想調研工作，提供相關(guān)調研課題意見(jiàn)，參與黨建工作部組織的思調成果運用工作。二是暢通職工利益訴求表達渠道，通過(guò)職代會(huì )提案，開(kāi)設職工心理咨詢(xún)通道，開(kāi)展司務(wù)公開(kāi)調研等多種方式，出臺指導意見(jiàn)和工作安排，推動(dòng)職工思想調研和結果運用。
?。ㄋ模╆P(guān)于“落實(shí)黨的理論路線(xiàn)方針政策不深入，學(xué)用結合有差距”方面的整改情況
5.認真解決“針對理論學(xué)習有欠缺”問(wèn)題
一是2022年11月起，建立了集團工會(huì )支部月度學(xué)習重點(diǎn)臺賬，將集團公司黨組、直屬機關(guān)黨委安排月度學(xué)習重點(diǎn)內容，提前梳理，記錄臺賬，避免出現重要學(xué)習內容漏學(xué)情況。二是2022年四季度《習近平總書(shū)記關(guān)于工人階級和工會(huì )工作重要論述》原文，分4次進(jìn)行全文學(xué)習。2023年1月組織專(zhuān)題研討。
6.認真解決“落實(shí)上級要求不主動(dòng)”問(wèn)題
將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設納入2023年集團工會(huì )年度重點(diǎn)工作，2022年擬定了職工心理關(guān)愛(ài)活動(dòng)方案，下發(fā)了職工心理關(guān)愛(ài)活動(dòng)通知，開(kāi)通了職工心理援助通道，舉辦了8場(chǎng)“職工心理健康大講堂”，開(kāi)展了“EMS投遞人員關(guān)愛(ài)示范服務(wù)”，開(kāi)展的暖蜂行動(dòng)被央視朝聞天下報道，大講堂點(diǎn)贊次數達百余萬(wàn)次，2023年起，集團工會(huì )進(jìn)一步結合不同職工群體心理需求開(kāi)展調研，繼續組織開(kāi)展系列職工心理健康服務(wù)。
?。ㄎ澹╆P(guān)于“落實(shí)全面從嚴治黨戰略部署不到位，工作作風(fēng)不扎實(shí)”方面的整改情況
7.認真解決“維護職工權益的主動(dòng)性不足”問(wèn)題
將辦實(shí)事項目與開(kāi)展職工提案征集工作相結合，通過(guò)搭建企業(yè)職代會(huì )平臺，推動(dòng)項目立案和問(wèn)題解決。鼓勵各單位多建家、建好家，2023年集團繼續設立職工小家建設獎勵資金。
?。╆P(guān)于“落實(shí)集團黨組重要工作安排不細致，貫徹新發(fā)展理念不深入”方面的整改情況
8.認真解決“運用信息化管理手段不夠”問(wèn)題
一是中國郵政智慧工會(huì )系統已在全國郵政工會(huì )系統啟動(dòng)上線(xiàn)。系統具備建立在線(xiàn)統計報表，實(shí)現基層填報，系統歸集的功能。通過(guò)各級工會(huì )對于系統的上線(xiàn)推廣和普及應用，可以有效解決以往工作中存在的重復統計、反復統計、多層統計的問(wèn)題。二是集團工會(huì )歸口管理，牽頭解決工會(huì )信息系統重復建設問(wèn)題。立項建設中國郵政智慧工會(huì )系統，2022年11月通過(guò)項目整體驗收。項目經(jīng)過(guò)試點(diǎn)調研和功能上線(xiàn)，搭建全國五級工會(huì )宣傳、管理、服務(wù)平臺，2022年8月起在北京、黑龍江等單位開(kāi)展了試點(diǎn)單位上線(xiàn)工作，2022年12月13日在全國郵政工會(huì )系統啟動(dòng)上線(xiàn)推廣工作。
9.認真解決“落實(shí)規范化管理要求不足”問(wèn)題
一是開(kāi)展司務(wù)公開(kāi)工作調研，重點(diǎn)圍繞公開(kāi)內容和形式，對省、市、縣分層級了解司務(wù)公開(kāi)工作情況，依據《企業(yè)民主管理規定》、《全國司務(wù)公開(kāi)協(xié)調小組及其辦公室工作規則》等有關(guān)文件，出臺下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規范和加強郵政企業(yè)司務(wù)公開(kāi)工作的指導意見(jiàn)》（中郵黨組〔2022〕41號），從司務(wù)公開(kāi)工作的重要意義、司務(wù)公開(kāi)的主體及責任、司務(wù)公開(kāi)的工作機構、主要內容、實(shí)現形式及程序、工作要求等四個(gè)方面進(jìn)行了闡述和規定，指導基層單位健全完善司務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導機構，推動(dòng)形成組織領(lǐng)導、運行和監督的工作機制, 有序高效開(kāi)展工作，推動(dòng)工作扎實(shí)落地。二是加強合同規范化管理，提早啟動(dòng)2023年網(wǎng)絡(luò )春晚各項工作，按時(shí)完成合同起草簽訂等工作。
三、需長(cháng)期整改事項進(jìn)展情況
?。ㄒ唬╆P(guān)于“落實(shí)整改主體責任不嚴不實(shí)”方面的整改情況
1.認真解決“整改措施針對性不強”的問(wèn)題
計劃于2023年8月份下發(fā)文件，要求各級郵政工會(huì )積極落實(shí)《中國郵政集團有限公司創(chuàng )新工作管理辦法》《全國郵政企業(yè)科技創(chuàng )新成果評審辦法》以及關(guān)于全員創(chuàng )新活動(dòng)的有關(guān)要求，鼓勵引導職工積極參與創(chuàng )新活動(dòng)，助推形成創(chuàng )新成果，并根據創(chuàng )新成果類(lèi)型，積極推薦參與管理創(chuàng )新、科技創(chuàng )新以及小發(fā)明、小創(chuàng )意、小革新等成果的申報。
?。ǘ╆P(guān)于“落實(shí)集團黨組重要工作安排不細致，貫徹新發(fā)展理念不深入”方面的整改情況
2.認真解決“勞模創(chuàng )新工作室管理有缺失”的問(wèn)題
一是進(jìn)一步完善勞模創(chuàng )新工作室管理辦法，明確過(guò)程管理、結果評價(jià)、工作室變更和摘牌等內容。二是已在年度勞模專(zhuān)題研討班中增加了勞模創(chuàng )新工作室工作介紹、領(lǐng)軍人物經(jīng)驗介紹和經(jīng)驗交流等。2023年7-8月將繼續組織開(kāi)展勞模專(zhuān)題研討班，擴大勞模培訓受眾范圍，增加創(chuàng )新工作室創(chuàng )建開(kāi)展等相關(guān)課程設置。三是2022年12月下發(fā)《關(guān)于命名“中國郵政集團有限公司勞模創(chuàng )新工作室”的通知》（中郵聯(lián)〔2022〕454號），命名表彰了50個(gè)勞模創(chuàng )新工作室。下一步，通過(guò)郵政視頻號、智慧工會(huì )等平臺加強創(chuàng )新工作室創(chuàng )建成果宣傳，在中國郵政報官方微信、中國郵政報視頻號推廣創(chuàng )新工作室先進(jìn)經(jīng)驗。
四、下一步整改工作安排
?。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強工會(huì )組織和思想建設，引領(lǐng)廣大職工聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走。落實(shí)集團公司黨組、直屬機關(guān)黨委和紀委工作要求，深入學(xué)習宣傳貫徹黨的二十大精神，引導各級組織開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)，引領(lǐng)廣大職工堅定不移聽(tīng)黨話(huà),矢志不渝跟黨走。
?。ǘ┻M(jìn)一步開(kāi)展勞動(dòng)競賽和建功立業(yè)活動(dòng)，推動(dòng)郵政高質(zhì)量發(fā)展。根據集團公司黨組巡視反饋精神，嚴格落實(shí)“精細準”工作要求，精簡(jiǎn)競賽內容，精準組織勞動(dòng)競賽，推動(dòng)“五小”活動(dòng)深入實(shí)施。集團工會(huì )下發(fā)文件，要求各級郵政工會(huì )積極落實(shí)《中國郵政集團有限公司創(chuàng )新工作管理辦法》以及關(guān)于全員創(chuàng )新活動(dòng)的有關(guān)要求，鼓勵職工積極參與創(chuàng )新活動(dòng)，助推形成創(chuàng )新成果，并根據創(chuàng )新成果類(lèi)型，積極推薦參與小發(fā)明、小創(chuàng )意、小革新等成果的申報。加強宣傳，利用智慧工會(huì )等媒體，積極宣傳勞動(dòng)競賽以及工會(huì )推動(dòng)“五小”活動(dòng)優(yōu)秀案例及成效。
?。ㄈ┌l(fā)揮勞模先進(jìn)示范引領(lǐng)作用，進(jìn)一步煥發(fā)勞動(dòng)熱情、釋放創(chuàng )造潛能。積極做好勞模先進(jìn)選樹(shù)推薦，落實(shí)好全國五一勞動(dòng)獎、感動(dòng)交通年度人物推薦申報工作。加大先進(jìn)典型事跡宣傳，講好郵政勞模故事。深化推進(jìn)“勞模先進(jìn)創(chuàng )新工作室”創(chuàng )建工作，修訂完善勞模創(chuàng )新工作室管理辦法，明確過(guò)程管理、結果評價(jià)、工作室變更和摘牌等內容，加強對創(chuàng )新工作室的幫扶、指導、管理、考核，推動(dòng)創(chuàng )新成果轉化，落地見(jiàn)效，通過(guò)郵政視頻號、智慧工會(huì )等平臺加強創(chuàng )新工作室創(chuàng )建成果宣傳。持續做好勞模先進(jìn)培養和關(guān)愛(ài)工作，繼續組織開(kāi)展好勞模專(zhuān)題研討班。
?。ㄋ模┻M(jìn)一步構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為職工辦實(shí)事辦好事。一是積極推進(jìn)落實(shí)2021年至2023年職工小家三年規劃的目標任務(wù)，開(kāi)展職工小家建設三年規劃總結評比工作，落實(shí)集團公司配套建家獎勵。二是重點(diǎn)面向一線(xiàn)職工群體，困難職工群體，勞模先進(jìn)群體，開(kāi)展多種形式的走訪(fǎng)慰問(wèn)，不斷完善職工幫扶救助體系，推動(dòng)建立救助機制。三是積極推進(jìn)職工心理健康服務(wù)工作，加強職工心理健康服務(wù)。四是在集團公司黨組的領(lǐng)導下繼續組織好一屆五次職代會(huì )提案征集活動(dòng)各項工作。
?。ㄎ澹┻M(jìn)一步加快智慧工會(huì )建設，深入推進(jìn)工會(huì )創(chuàng )新發(fā)展。指導基層配強管理員隊伍，完善工會(huì )組織在線(xiàn)宣傳、管理、服務(wù)平臺和功能建設，完善電子地圖統計分析，開(kāi)展郵好書(shū)活動(dòng)和智慧工會(huì )福利購活動(dòng)，舉辦全國郵政工會(huì )干部培訓班，組織學(xué)習宣貫黨的二十大精神、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革、智慧工會(huì )建設、基層工會(huì )組織建設等內容。
歡迎對巡視整改進(jìn)展情況進(jìn)行監督。如有意見(jiàn)，請及時(shí)向我們反映。聯(lián)系電話(huà)：010-68859591；電子郵箱：[email protected]。