山西郵政推出“墩苗計劃”
中國郵政報記者 武亞亮2023-01-03來(lái)源：中國郵政報
選派120名35周歲及以下的優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干，到60個(gè)任務(wù)重、困難多、矛盾大的市、縣（區）郵政分公司開(kāi)展交流工作，分管相關(guān)業(yè)務(wù)，協(xié)助各單位總經(jīng)理開(kāi)展工作，這是山西省郵政分公司近期推出的“墩苗計劃”。
山西省分公司計劃每年組織優(yōu)秀年輕業(yè)務(wù)骨干開(kāi)展三次集中培訓，每月定期召開(kāi)讀書(shū)分享會(huì )，并不定期組織專(zhuān)業(yè)培訓。在管理方面，接收單位每季度需對交流干部工作情況進(jìn)行評價(jià)，提出書(shū)面鑒定意見(jiàn)；交流干部每半年對思想和工作情況進(jìn)行小結；接收單位按照干部年度綜合考評、員工年度考核辦法以及簽訂的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)對交流干部進(jìn)行考核。
該計劃將優(yōu)先推薦網(wǎng)點(diǎn)、攬投部負責人，優(yōu)先推薦雙一流大學(xué)畢業(yè)生或碩士研究生員工，并要求各單位推薦30周歲以下人員的占比達到50%。山西省分公司實(shí)施“墩苗計劃”，旨在讓青年人才在基層磨煉，快速成長(cháng)，從而加快年輕干部的培養選拔。