“一對一”談話(huà)解心結
圍繞集團公司“四必談”工作要求，郵儲銀行江西省上饒市分行黨委啟動(dòng)了暖心關(guān)懷“一對一”談話(huà)活動(dòng)。以“受到批評處分時(shí)必談”為切入點(diǎn)，按照逐級負責原則，聚焦特定人員分級談心談話(huà)、耐心傾聽(tīng)，幫其分析問(wèn)題、制定改進(jìn)措施，讓其感受到組織的關(guān)懷和溫暖、提振信心，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。
梳理臺賬 分析問(wèn)題
上饒市分行黨委緊抓“責任”二字，在用好問(wèn)責利器的同時(shí)，秉承“批評教育有力度、組織關(guān)懷有溫度”的原則，注重對受批評處分人員及時(shí)“拉一把”，做好問(wèn)責工作“后半篇文章”，讓知錯改錯、勇于擔當的干部職工有干事創(chuàng )業(yè)的舞臺。
該分行黨委全面梳理了2021年1月—2022年6月全市分行受到批評教育和紀律處分人員的信息臺賬，并根據違規違紀問(wèn)題類(lèi)別和批評處分種類(lèi)，分門(mén)別類(lèi)分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，為后續的“把脈問(wèn)診”奠定了基礎。
因人施策 對癥下藥
上饒市分行黨委堅持談話(huà)工作必須有的放矢、精細精準，針對每個(gè)問(wèn)責案例的不同特點(diǎn)、每名被批評處分人員的不同崗位和性格特點(diǎn)，因人施策、對癥下藥，有效開(kāi)展談心談話(huà)工作。
該分行黨建工作部（紀委辦公室）將梳理后受到批評處分人員的臺賬分發(fā)至轄內相應黨支部，由黨支部班子成員與受批評處分人員交心懇談，幫助他們正確認識錯誤、汲取教訓，鼓勵他們放下思想包袱、消除思想顧慮、做好各項工作。
完善流程 閉環(huán)管理
上饒市分行黨委在談話(huà)工作流程上狠下功夫，充分發(fā)揮談心談話(huà)工作的長(cháng)效作用，著(zhù)重做好三個(gè)環(huán)節工作，形成“問(wèn)題分析—改進(jìn)反饋—跟蹤問(wèn)效”的閉環(huán)管理機制。
一是談話(huà)前做足功課，根據被批評處分人員工作履歷、生活經(jīng)歷等情況，提前確定談話(huà)要點(diǎn)。二是談話(huà)時(shí)重點(diǎn)引導他們分析原因，幫助其制定改進(jìn)措施，著(zhù)重做好思想工作，收集有效信息。三是談話(huà)后一段時(shí)間內，通過(guò)再次溝通談話(huà)，掌握了解他們的思想工作情況，對談話(huà)效果開(kāi)展評估，進(jìn)行跟蹤問(wèn)效。
該分行黨委著(zhù)力開(kāi)展被批評處分人員激勵關(guān)懷工作，構建了全方位、立體化的暖心關(guān)懷工作體系，做到了既打“板子”又開(kāi)“方子”，有力推動(dòng)了被批評處分人員由“有錯”變“有為”，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。