根據集團公司黨組巡視工作部署，9月22日,集團公司黨組召開(kāi)2022年巡視集中反饋會(huì )議，通報巡視發(fā)現的共性和突出問(wèn)題，對巡視整改作出安排。9月22日,巡視組向人力資源部（黨組組織部）黨支部反饋了巡視情況。組長(cháng)劉建峰分別向人力資源部（黨組組織部）黨支部書(shū)記趙玉剛和人力資源部（黨組組織部）領(lǐng)導班子反饋了巡視情況。
劉建峰在反饋時(shí)指出，黨的十九大以來(lái)，人力資源部（黨組組織部）黨支部以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，貫徹落實(shí)中央人才會(huì )議精神，在落實(shí)國企改革三年行動(dòng)方案、實(shí)施任期制和契約化管理，樹(shù)立鮮明用人導向、有效提升選人用人工作好評率，完善寄遞專(zhuān)業(yè)薪酬機制、確定中心局生產(chǎn)環(huán)節定額定員標準等方面取得了積極成效。但在巡視中也發(fā)現了一些問(wèn)題，主要是：主體責任壓而不實(shí)，推進(jìn)巡視整改力度不夠，管理制度不健全，長(cháng)效機制未有效發(fā)揮。貫徹黨的路線(xiàn)方針政策、黨中央重大決策部署有不足，市場(chǎng)化機制建設推進(jìn)緩慢，理論學(xué)習不全面。落實(shí)全面從嚴治黨有差距，履職盡責有欠缺；職能作用發(fā)揮不到位，選人用人和干部人才隊伍建設有差距，人才隊伍建設質(zhì)量不高，基層黨組織建設有弱項；優(yōu)化提升人力資源效能不明顯，結構性冗員與缺員問(wèn)題依然突出，員工績(jì)效考核作用發(fā)揮不充分，員工正常退出機制推動(dòng)不積極。
劉建峰提出了五點(diǎn)整改意見(jiàn)：一是聚焦巡視整改，強化責任擔當，切實(shí)負起巡視整改主體責任和監督責任，制定問(wèn)題清單、任務(wù)清單、責任清單，定期研究，確保實(shí)效。二是深化理論武裝，提高政治站位，嚴格落實(shí)“三個(gè)第一時(shí)間”學(xué)習機制，將學(xué)習成果運用于實(shí)際工作。三是樹(shù)牢宗旨意識，持之以恒改進(jìn)作風(fēng)，增強紀律規矩意識，深入基層，切實(shí)解決基層反映突出問(wèn)題。四是加強支部建設，發(fā)揮戰斗堡壘作用，規范落實(shí)民主生活會(huì )制度。五是立足主責主業(yè)，提升履職能力，持續加強年輕干部隊伍建設，完善總部干部管理制度，優(yōu)化人力資源配置結構。
集團公司黨組巡視工作領(lǐng)導小組要求，人力資源部（黨組組織部）黨支部要深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于巡視整改的重要論述，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力，增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”。要按照集團公司黨組集中反饋會(huì )議工作要求，把抓好巡視整改作為重要政治任務(wù)，切實(shí)擔起整改主體責任，針對巡視反饋的問(wèn)題，突出重點(diǎn)，舉一反三，真改實(shí)改、全面整改。
趙玉剛表示，一要切實(shí)提高認識，堅決扛起巡視整改政治責任。針對巡視回頭看中發(fā)現的問(wèn)題，要進(jìn)一步深入查擺，深挖本源，高質(zhì)量推進(jìn)整改工作。部門(mén)全體黨員干部要把落實(shí)巡視整改作為重大政治任務(wù)，主動(dòng)認領(lǐng)，不折不扣落實(shí)好各項整改任務(wù)。二要主動(dòng)擔當作為，全面完成巡視整改各項任務(wù)。加強組織領(lǐng)導，以嚴的精神統籌推進(jìn)整改工作；明確整改任務(wù)，以扎實(shí)的工作作風(fēng)逐項抓好整改；建立長(cháng)效機制，以求真務(wù)實(shí)的舉措推動(dòng)發(fā)展。三要務(wù)求工作實(shí)效，切實(shí)抓好整改成果轉化應用。堅持把落實(shí)整改與作風(fēng)建設結合起來(lái)、與黨風(fēng)廉政建設結合起來(lái)、與人力資源改革發(fā)展結合起來(lái)，為郵政企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅強有力的組織保證，以實(shí)際行動(dòng)迎接黨的二十大勝利召開(kāi)。
黨組第一巡視組、巡視工作領(lǐng)導小組成員單位有關(guān)同志，人力資源部（黨組組織部）領(lǐng)導班子出席現場(chǎng)反饋會(huì )議，人力資源部（黨組組織部）各處（中心）負責人列席會(huì )議。