臨清市分公司從小處入手糾治“四風(fēng)”
“根據上級單位要求，周二到周四為無(wú)會(huì )日，原則上不召開(kāi)全體人員參加的現場(chǎng)會(huì )”“各層面現場(chǎng)會(huì )原則上每周至多召開(kāi)1次”……近期，山東省臨清市郵政分公司發(fā)出多個(gè)通知，釋放出深入糾治“四風(fēng)”的強烈信號。
今年以來(lái)，臨清市分公司持續貫徹中央八項規定及實(shí)施細則精神，注重把作風(fēng)建設融入日常，聚焦“四風(fēng)”突出問(wèn)題，以釘釘子精神嚴防“四風(fēng)”反彈回潮、隱形變異等情況發(fā)生。此次以“會(huì )”入手，旨在以“小問(wèn)題”帶動(dòng)“大整治”，從明確會(huì )議頻次、會(huì )議參加人員開(kāi)始，改變以往粗放式調度、會(huì )議式落實(shí)的做法，倒逼各部門(mén)立足基層、深入調研，找準適合基層發(fā)展的方式方法，帶動(dòng)整體業(yè)務(wù)提升。
“以前大會(huì )小會(huì )經(jīng)常開(kāi)，不是開(kāi)會(huì )就是在去開(kāi)會(huì )的路上?，F在不一樣了，我可以把更多精力放在發(fā)展業(yè)務(wù)上?！卑瞬砺粪]政支局經(jīng)理劉世忠說(shuō)?！安坏跁?huì )議召開(kāi)上有嚴格要求，在發(fā)文上也有嚴格控制，不該出的文件堅決不出、該合并的文件堅決合并?！鞭k公室OA管理員鄭林說(shuō)。為從細處糾治“四風(fēng)”、嚴防文山會(huì )海，臨清市分公司層層把關(guān)，截至5月底，企業(yè)文件數同比壓降超過(guò)31%。
“切實(shí)將基層一線(xiàn)冷暖和員工最關(guān)心的問(wèn)題掛在心上、扛在肩上，員工看見(jiàn)實(shí)實(shí)在在的效果，比我們磨破嘴皮都管用?！迸R清市分公司黨支部書(shū)記田桂蓬說(shuō)。今年以來(lái)，該分公司領(lǐng)導班子每周至少3天深入基層，和一線(xiàn)員工坐下來(lái)、面對面交流，了解他們最關(guān)心的問(wèn)題。如，針對員工最關(guān)心的休息休假問(wèn)題，該分公司已經(jīng)落實(shí)全體員工帶薪年休假，“高考陪護假”等特殊休假也已落實(shí)。重視、傾聽(tīng)基層意見(jiàn)，臨清市分公司團隊凝聚力和向心力得到進(jìn)一步加強，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。
同時(shí)，臨清市分公司不斷健全相關(guān)制度，相繼出臺了《關(guān)于進(jìn)一步整治形式主義官僚主義問(wèn)題的通知》《關(guān)于進(jìn)一步加強作風(fēng)建設，徹底解決“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”問(wèn)題的通知》等，設立總經(jīng)理、工會(huì )主席、紀檢委員熱線(xiàn)，開(kāi)通專(zhuān)門(mén)電子郵箱、微信號等，隨時(shí)聽(tīng)取基層員工心聲，督促全體員工尤其是管理人員不斷轉變作風(fēng)，營(yíng)造企業(yè)風(fēng)清氣正的發(fā)展氛圍。