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淺談思想政治工作在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的作用
作者:重慶市郵政分公司 任祥瑀來(lái)源:中國郵政報發(fā)布時(shí)間:2022-05-31

  加強郵政企業(yè)的思想政治工作,必須堅持以“郵”為本、“政”字當先,切實(shí)將員工的個(gè)人利益和企業(yè)的集體利益結合起來(lái),充分調動(dòng)員工主觀(guān)能動(dòng)性,將日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、服務(wù)理念與思想政治工作深度融合,積極構建“六維共生”的新郵政發(fā)展格局,鑄造“紅色引擎”,為全力推動(dòng)中國郵政二次崛起提供堅強有力的政治保證。 

  郵政事業(yè)的發(fā)展壯大離不開(kāi)黨的領(lǐng)導,這不僅是最突出的特點(diǎn),也是最大的優(yōu)勢。而黨對郵政事業(yè)的領(lǐng)導,最關(guān)鍵就是思想政治工作,為郵政黨建工作和思想政治建設提供強有力的輿論基礎和精神力量,進(jìn)而不斷以黨建引領(lǐng)創(chuàng )新推動(dòng)郵政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展??梢?jiàn),思想政治工作既是充分發(fā)揮郵政企業(yè)黨組織“把方向、管大局、保落實(shí)”領(lǐng)導作用,教育引導員工堅定共產(chǎn)主義遠大理想,站穩政治立場(chǎng),堅持正確世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān),不斷發(fā)揮能動(dòng)性和創(chuàng )造力的有力保障,又是中國特色郵政事業(yè)的重要政治優(yōu)勢和創(chuàng )新發(fā)展的核心驅動(dòng)力。

  發(fā)揮領(lǐng)導作用 筑牢思政工作“橋頭堡”

  郵政企業(yè)思想政治工作做得好不好,關(guān)鍵在于領(lǐng)導作用是否發(fā)揮到位。首先要把思想政治工作列入戰略績(jì)效指標管理,與郵政經(jīng)營(yíng)工作同步考核。企業(yè)管理者要率先垂范,高頻次到一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)和生產(chǎn)場(chǎng)地調研走訪(fǎng),深入了解員工思想狀況和工作情況,主動(dòng)解決員工思想和工作中遇到的難題。其次,在黨員教育管理、新員工培訓等工作中豐富政治理論知識相關(guān)內容。同時(shí),組織專(zhuān)家學(xué)者、先進(jìn)模范等深入基層進(jìn)行理論宣講,指導員工開(kāi)展創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新實(shí)踐,保證企業(yè)改革發(fā)展穩定。 

  創(chuàng )新內容形式 打造思政工作“主陣地” 

  在郵政企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域,應不斷開(kāi)創(chuàng )工作新局面。一是創(chuàng )新觀(guān)念、機制,把思想政治工作始終貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程全環(huán)節,引導員工樹(shù)立新觀(guān)念、突破舊思路,形成融合機制,全面提升員工素質(zhì)和修養。二是創(chuàng )新工作內容、方法,根據企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)完善措施,以點(diǎn)帶面地開(kāi)展工作,堅持正面引導和激勵,讓員工在工作中能夠大膽干事創(chuàng )業(yè)。三是創(chuàng )新工作載體、平臺,充分利用企業(yè)平臺優(yōu)勢實(shí)現載體創(chuàng )新,拓展員工學(xué)習榜樣的陣地。同時(shí),做好調查研究,探索建立柔性工作機構,充分發(fā)揮媒體平臺作用,打造解決員工思想政治問(wèn)題的陣地。 

  踐行企業(yè)關(guān)懷 畫(huà)好思政工作“同心圓” 

  要牢固樹(shù)立郵政思想政治工作也能產(chǎn)生生產(chǎn)力的工作理念,推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展。一是通過(guò)主題和定期集中教育等方式,圍繞企業(yè)重點(diǎn)工作內容開(kāi)展思想政治工作,增強員工責任感;針對特定對象開(kāi)展專(zhuān)項教育活動(dòng),促進(jìn)員工樹(shù)立正確人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。二是通過(guò)組織文體活動(dòng)、樹(shù)立先進(jìn)宣傳先進(jìn)等方式開(kāi)展思想政治工作,讓員工感受到積極正面的思想輿論導向。三是開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng),把企業(yè)思想政治工作同解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái),對員工提出的合理的、能夠解決的問(wèn)題及時(shí)加以解決;對暫時(shí)沒(méi)有條件解決的,要做好解釋引導工作。只有將員工對美好生活的追求同企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相結合,才能強化鞏固企業(yè)與員工之間的紐帶關(guān)系。(本文獲中國郵政政研會(huì )2021年優(yōu)秀政研成果三等獎)