廈門(mén)分行：“獨角戲”變“大合唱”
日前，在福建省廈門(mén)市協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì )的案例征集活動(dòng)中，郵儲銀行廈門(mén)分行工會(huì )集體協(xié)商案例脫穎而出，作為廈門(mén)金融系統唯一的入選案例，被廈門(mén)市總工會(huì )主辦雜志《廈門(mén)工人》第199期刊登推廣。
廈門(mén)分行集體合同平等協(xié)商工作起步較早、規范有序、連續性強。自2014年起就實(shí)現集體合同與女職工專(zhuān)項保護集體合同全覆蓋，目前已連續簽訂3次集體合同，并送廈門(mén)勞動(dòng)行政主管部門(mén)備案，全面維護職工利益；每次集體合同簽訂前，協(xié)商職工方代表名單均事先提交職工代表大會(huì )表決后通過(guò)；協(xié)商雙方代表高度重視集體合同草擬工作，充分調研、反復斟酌、審慎定稿。通過(guò)主動(dòng)作為，廈門(mén)分行將工會(huì )“獨角戲”變?yōu)槎喾絽⑴c的“大合唱”。
調研聚焦“難點(diǎn)、痛點(diǎn)、熱點(diǎn)”
通過(guò)調研，找準職工最關(guān)切的問(wèn)題，是廈門(mén)分行工會(huì )開(kāi)展集體協(xié)商前最重要的基礎工作。
例如在2017年初集體合同到期前，時(shí)值國家開(kāi)放二胎生育政策不久，《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護條例》規定女職工產(chǎn)假為98天至180天，部分職工反映“什么情況下產(chǎn)假時(shí)長(cháng)能頂配”“企業(yè)最低工資保障何時(shí)能高于全市標準”這兩個(gè)問(wèn)題引起了工會(huì )的關(guān)注。
確定集體合同協(xié)商職工方代表名單也是調研工作的一個(gè)重要環(huán)節。為了讓調研更加充分準確，廈門(mén)分行工會(huì )建立集體合同調研材料清單，根據每個(gè)問(wèn)題邀請具有代表性的條線(xiàn)職工加入職工方代表，分組進(jìn)行調研。例如針對女職工產(chǎn)假天數的問(wèn)題，廈門(mén)分行工會(huì )邀請從事審計、財務(wù)、法律等專(zhuān)業(yè)的職工，列入組織職工方代表分組進(jìn)行調研，收集了較為翔實(shí)的基層職工難點(diǎn)、熱點(diǎn)、痛點(diǎn)信息與實(shí)例。這為集體協(xié)商打下了堅實(shí)基礎。
協(xié)商討論“夠深、夠實(shí)、夠準”
通常在集體合同協(xié)商時(shí)，廈門(mén)分行工會(huì )組織行政方代表與職工方代表在前期調研的基礎上，進(jìn)行多輪充分討論，既要深入對問(wèn)題的根源癥結進(jìn)行探討，更要拿出扎實(shí)有效的舉措，拿出讓職工滿(mǎn)意的解決方案。
針對女職工產(chǎn)假天數的問(wèn)題，廈門(mén)分行工會(huì )組織召開(kāi)了集體合同協(xié)商雙方工作小組會(huì )議，行政方代表以人力成本、經(jīng)營(yíng)指標等數據表達企業(yè)完成收入、利潤指標的艱難，堅持女職工產(chǎn)假從98天起步。職工方從事法律、審計專(zhuān)業(yè)，擁有豐富女工工作經(jīng)驗的代表輪番上陣，以調研收集的案例分別陳述女職工特別是生育二胎女職工在母親與職工角色之間平衡的不易與國企履行社會(huì )責任的重要性。幾番拉鋸戰后，雙方達成一致意見(jiàn)：女職工產(chǎn)假158天起步，難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）增加15天，每多生育一胎再增加15天。
這套經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗的協(xié)商方法，在協(xié)商企業(yè)最低工資之時(shí)也得到了充分的運用。2020年底，廈門(mén)分行工會(huì )組織了一場(chǎng)聚焦“企業(yè)最低工資保障何時(shí)能高于全市標準”熱點(diǎn)問(wèn)題的集體協(xié)商。職工方代表結合銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際、經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度、職工工資現狀水平等情況，參照廈門(mén)市政府頒布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、調整工資指導線(xiàn)和最低工資標準，提出職工最低工資標準比廈門(mén)市當年最低工資標準高500元，行政方認為此舉不是簡(jiǎn)單增加500元的問(wèn)題，企業(yè)的人工成本（含五險一金企業(yè)繳交部分）增加將超過(guò)500元，同時(shí)提出享受最低工資標準的職工應符合一定條件，即在依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的情況下方可享受。第二輪協(xié)商時(shí)，職工方代表接受行政方代表提出的“享受最低工資標準的職工應符合一定條件”意見(jiàn)，著(zhù)重對最低工資標準進(jìn)行了反復協(xié)商，最終雙方達成一致意見(jiàn)：職工在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的最低工資標準為廈門(mén)市當年最低工資標準的1.2倍。
職企實(shí)現“共享、共贏(yíng)、共進(jìn)”
2017年初集體合同簽訂后一年內，廈門(mén)分行女職工生育人數同比增長(cháng)超過(guò)20%，困擾女職工的“產(chǎn)后休息時(shí)間不足”問(wèn)題得到一定緩解，多數女職工表示在集體合同保護下，敢于生二胎、可以養育好二胎。
這是集體協(xié)商成功案例的一個(gè)縮影。近年來(lái)，廈門(mén)分行工會(huì )開(kāi)展集體協(xié)商工作以后，廣大職工了解了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況以及本人應享有的權益，增強了職工對企業(yè)發(fā)展的希望、信心和感恩之心，職工爭做“郵儲工匠”的積極性不斷提升，在加快企業(yè)轉型發(fā)展、提升管理水平、優(yōu)化服務(wù)工作等方面先進(jìn)集體與個(gè)人不斷涌現，凝聚了企業(yè)發(fā)展正能量，廣大職工以主人翁姿態(tài)建功新時(shí)代，聚焦企業(yè)改革發(fā)展主戰場(chǎng)，在多項全國性勞動(dòng)競賽中勇創(chuàng )佳績(jì)，達到了職工收入不斷增加、企業(yè)效益持續增高的雙贏(yíng)效果。在集體合同覆蓋期間，廈門(mén)分行獲“廈門(mén)金融五一勞動(dòng)獎狀”“廈門(mén)市金融業(yè)普及金融知識先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱(chēng)號。
廈門(mén)分行工會(huì )開(kāi)展集體協(xié)商工作取得較好效果，主要得益于分行黨委的統一領(lǐng)導，大力推動(dòng)構建“黨委重視、行政支持、各方配合、工會(huì )推動(dòng)、職工參與”的工作格局。職工代表大會(huì )也發(fā)揮了極其重要的作用，職工代表大會(huì )討論通過(guò)的事關(guān)職工權益、企業(yè)發(fā)展，特別是與職工收入分配有關(guān)的決議，經(jīng)過(guò)一定程序和形式，納入集體合同和專(zhuān)項集體合同之中，在職工代表大會(huì )議程中安排專(zhuān)項聽(tīng)取行政相關(guān)單位履行情況的報告，進(jìn)一步促進(jìn)了集體協(xié)商工作質(zhì)量提升。
在此期間，廈門(mén)分行工會(huì )被廈門(mén)市總工會(huì )評為“廈門(mén)市五星級職工之家”，下轄集美區杏北支行獲評總部“模范職工小家”，思明區支行營(yíng)業(yè)部、湖里區支行營(yíng)業(yè)部獲評總部“職工小家示范點(diǎn)”。