隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)改革的持續深入，中國郵政如何才能在服務(wù)好廣大群眾的同時(shí)，不斷提升企業(yè)實(shí)力，著(zhù)重做好郵政員工的生產(chǎn)力和生產(chǎn)價(jià)值轉化，已成為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)基礎性問(wèn)題。當前，郵政員工年齡日趨年輕化，青年員工逐漸成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。如何運用科學(xué)合理的思想政治教育工作，準確把握青年員工的思想脈搏，引導和激勵青年員工為企業(yè)發(fā)展多作貢獻，是郵政思想政治工作應該深入思考和研究的問(wèn)題。
郵政青年員工特征
通過(guò)對郵政青年員工進(jìn)行問(wèn)卷調查發(fā)現，青年員工的特點(diǎn)表現為：信仰堅定，有清晰的價(jià)值觀(guān)，具有艱苦奮斗和開(kāi)拓創(chuàng )新的精神。郵政企業(yè)對于青年員工的吸引力主要在于工作穩定、福利待遇較好。多數青年員工在進(jìn)入郵政企業(yè)后，都能較好地完成工作，同時(shí)，他們也希望有機會(huì )在不同崗位上得到鍛煉。在思想政治工作上，青年員工普遍認為企業(yè)對其思想、工作、生活較為關(guān)注，但是他們不會(huì )主動(dòng)尋求企業(yè)幫助。
青年員工思想政治工作存在的問(wèn)題及原因分析
近年來(lái)，郵政企業(yè)招聘的高學(xué)歷人才逐漸增多，員工素質(zhì)普遍提高，但對思想政治工作的認識不夠。很多青年員工對自我的要求越來(lái)越高，會(huì )通過(guò)繼續學(xué)習深造來(lái)提高自己的專(zhuān)業(yè)能力，希望在企業(yè)能夠發(fā)揮自己的特長(cháng)，實(shí)現自我價(jià)值。但是，青年員工很少關(guān)注自身的思想問(wèn)題，忽略了思想政治工作的重要性，會(huì )出現被動(dòng)學(xué)習、消極對待，甚至逃避企業(yè)組織的學(xué)習等狀況。
目前，郵政企業(yè)在做思想政治工作時(shí)，沒(méi)有對思想政治工作的對象進(jìn)行細分，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對青年員工開(kāi)展的思想政治工作。同時(shí)，企業(yè)對青年員工的分工明確，青年員工有著(zhù)明確的任務(wù)指標，需要定期完成，所以工作壓力普遍較大，他們大部分時(shí)間都在努力完成工作，這也必然導致企業(yè)在做思想政治工作時(shí)，較多采用強制的灌輸、命令式的學(xué)習等陳舊的工作方法。
盡管企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始注重思想政治工作方式的創(chuàng )新，廣泛借助QQ、微信公眾號、OA平臺、中郵先鋒等新興方式推廣企業(yè)的文化、制度、先進(jìn)典型等，但各信息化平臺普遍存在著(zhù)內容不夠豐富、更新緩慢、訪(fǎng)問(wèn)者少，發(fā)揮的作用還不夠明顯等問(wèn)題，推廣起來(lái)較為困難。進(jìn)而造成信息亂、雜、多，員工需要同時(shí)存有多個(gè)微信公眾號，或加入多個(gè)QQ群。
青年員工思想政治工作方法改進(jìn)對策
思想政治工作者在對青年員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，要深入了解青年員工的思想和生活狀況，既要重視青年員工的思想問(wèn)題，也要充分了解青年員工的生活實(shí)際。做思想政治工作要轉變觀(guān)念，見(jiàn)縫插針，使思想政治教育貫穿青年員工的工作生活，引導青年員工為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。針對青年員工的特點(diǎn)，郵政企業(yè)應及時(shí)搭建有效的溝通平臺，尋找恰當的溝通方式，加強與青年員工的溝通交流，如定期組織青年員工開(kāi)展溝通交流會(huì )議，以科技賦能，開(kāi)展多樣化的思想政治教育活動(dòng)；引導廣大青年員工積極向黨組織靠攏，借助黨組織的力量，主動(dòng)發(fā)現青年員工的思想問(wèn)題；讓青年員工更多地參與到企業(yè)的各項活動(dòng)中，實(shí)現自我價(jià)值，提升主人翁意識。
企業(yè)需要不斷發(fā)展，發(fā)展需要新鮮的血液來(lái)為企業(yè)創(chuàng )造活力，青年員工的力量是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。青年員工有對工作的熱情、積極上進(jìn)的心態(tài)，對自我價(jià)值實(shí)現的期望，在自我發(fā)展的同時(shí)，也能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。但是，青年員工也有其不足，思想的不成熟、容易受到外部環(huán)境的影響，也會(huì )阻礙企業(yè)發(fā)展。因此，將青年員工自我價(jià)值實(shí)現的過(guò)程與企業(yè)發(fā)展有機結合起來(lái)，青年員工的思想教育工作就顯得尤為重要。（本文獲2020年度中國郵政政研優(yōu)秀成果三等獎）