把溫暖送到職工心坎上
——記河南省分公司的暖心舉措8月21日，河南省蘭考縣南彰郵政支局綜合柜員董艷慧，在結束一天的工作后，整理臺席物品準備回家?！拔覀兙W(wǎng)點(diǎn)共有8人，4位女職工，以前每人每周要值2次夜班，自從省分公司解決金融網(wǎng)點(diǎn)夜間值守問(wèn)題后，我們不用值夜班了，每晚都可以回家陪孩子，幸福指數大大提高?！倍G慧高興地說(shuō)。
董艷慧的感受，是河南省郵政分公司實(shí)行暖心舉措以來(lái)，在全省郵政基層職工中引起強烈反響的一個(gè)縮影。開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育以來(lái)，河南省分公司堅持“以人民為中心”的發(fā)展思想，通過(guò)深入基層廣泛開(kāi)展調查研究，關(guān)注職工最急、最憂(yōu)、最盼的緊迫問(wèn)題，先后解決了金融網(wǎng)點(diǎn)職工夜間值守實(shí)際困難；調整寄遞事業(yè)部職工薪酬制度；加大智能化設備投入，減輕基層職工勞動(dòng)強度；采取多樣化培訓形式，讓職工學(xué)習更加便捷高效；規范調整全省合同用工交通補貼、取暖補貼，增加企業(yè)內退人員生活費；全面實(shí)行一年一體檢，不斷豐富體檢項目；多措并舉保障一線(xiàn)職工休息休假；在網(wǎng)點(diǎn)裝修改造中引入環(huán)境評估機制；統一換發(fā)新制服，增強一線(xiàn)職工集體榮譽(yù)感；加大“兩項保險”參保投入，為基層職工解難事、辦實(shí)事、做好事，提升職工幸福感、獲得感，讓職工實(shí)實(shí)在在感受到郵政大家庭的溫暖，凝聚了干事創(chuàng )業(yè)、擔當作為、奮發(fā)向上的力量。
中央第十二巡回督導組到河南郵政指導主題教育工作期間，還專(zhuān)門(mén)對河南郵政微信訂閱號發(fā)布的關(guān)愛(ài)職工暖心舉措相關(guān)信息得到過(guò)萬(wàn)點(diǎn)擊量提出表?yè)P，稱(chēng)贊河南郵政把主題教育整改工作做到了職工心坎里。
順心——讓工作生活更“帶勁”
偏遠地區的金融網(wǎng)點(diǎn)夜間值守問(wèn)題一直是河南省分公司關(guān)注基層網(wǎng)點(diǎn)管理、關(guān)心偏遠網(wǎng)點(diǎn)職工工作生活情況的重點(diǎn)。一直以來(lái)，由于部分金融網(wǎng)點(diǎn)地處山區，押運車(chē)輛無(wú)法當天將網(wǎng)點(diǎn)資金運回，這些網(wǎng)點(diǎn)職工需要輪流值守以保證夜間留存資金安全。為徹底解決這一實(shí)際困難，去年9月起，河南省分公司強化對基層一線(xiàn)的服務(wù)支撐，通過(guò)調整營(yíng)業(yè)時(shí)間、優(yōu)化押運流程，實(shí)現了全省594處分布在山區或較為偏遠的金融網(wǎng)點(diǎn)現金“不過(guò)夜”，解決了這些網(wǎng)點(diǎn)職工長(cháng)期夜間值守問(wèn)題，讓職工能每天回家享受溫馨的家庭生活，不再為值班的事操心。
南陽(yáng)市內鄉縣山地面積占全縣總土地面積的72.2%，有一半數量的金融網(wǎng)點(diǎn)分布在山區。為解決職工夜間值守問(wèn)題，南陽(yáng)市郵政分公司從押運款車(chē)出班時(shí)間、運行路線(xiàn)、到達網(wǎng)點(diǎn)時(shí)間、保障網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)業(yè)情況等方面細化作業(yè)流程，并為押運人員提供休息、待班、用餐等保障，確保網(wǎng)點(diǎn)現金“不過(guò)夜”。師崗郵政支局經(jīng)理周建偉說(shuō)：“以前只要輪到女職工值班就特別擔心，新舉措實(shí)施后，再也不用擔心職工和資金的安全了，還防范化解了金融風(fēng)險?！?nbsp;
為進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)基層職工生產(chǎn)生活，河南省分公司加大智能化設備投入，減輕基層職工勞動(dòng)強度。如為鄭州郵區中心局新建了“自動(dòng)矩陣+小件分揀機”設備和裝車(chē)指廊，為全省10個(gè)地市分公司配備了小件分揀機等智能化設備，有效減輕了基層職工勞動(dòng)強度。同時(shí)，多措并舉保障一線(xiàn)職工休息休假，通過(guò)生產(chǎn)淡旺季合理排班、調整作業(yè)時(shí)間等多種形式，為營(yíng)業(yè)、投遞等基層一線(xiàn)職工的休息休假提供保障，持續增強一線(xiàn)職工幸福感。
貼心——讓職工腰包更鼓
企業(yè)發(fā)展為了職工，企業(yè)發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果由職工共享。河南省分公司調整寄遞事業(yè)部職工薪酬制度，多渠道提高職工福利，進(jìn)一步增強基層職工發(fā)展信心，提升企業(yè)發(fā)展凝聚力。
河南省分公司制定了寄遞事業(yè)部一線(xiàn)職工薪酬待遇和績(jì)效考核實(shí)施辦法，為原速遞物流一線(xiàn)職工增設底薪，調整統一攬投單價(jià)、崗位薪酬分配模式、固定薪酬制度、績(jì)效分配辦法，職工收益明顯增加，推動(dòng)了網(wǎng)合、人合、心合。規范調整“兩補一費”，對合同用工交通補貼、取暖補貼標準進(jìn)行規范調整，為企業(yè)內退人員增加生活費，在嚴格執行各項規定的前提下，多渠道提高職工福利。
衛輝市郵政寄遞事業(yè)部攬投員郭祥東便是本次薪酬制度改革的受益者之一，他主要負責衛輝市交通執法通知書(shū)的收寄、送達及查詢(xún)等工作?！靶匠曛贫日{整之前，我的收入僅靠業(yè)績(jì)提成，沒(méi)有底薪，月均不到2000元。調整后，同等業(yè)績(jì)條件下，能夠拿到底薪，且通過(guò)增攬降投，月均收入較之前翻了兩番?！惫闁|說(shuō)，“工資待遇提升后，我的干勁更足了，今年，我將持續做好交通執法通知書(shū)寄遞服務(wù)項目，并加大散件攬收力度，預計全年個(gè)人攬收業(yè)績(jì)可突破30萬(wàn)元。在為企業(yè)作貢獻的同時(shí)，我的腰包也鼓了！”
暖心——讓職工沒(méi)有后顧之憂(yōu)
不僅依靠職工實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展，還要讓職工切實(shí)感受到企業(yè)發(fā)展的溫度、幸福的質(zhì)感，這是河南省分公司對數萬(wàn)職工的承諾。
不斷加大關(guān)愛(ài)職工力度，通過(guò)在網(wǎng)點(diǎn)裝修改造中引入環(huán)境評估機制、全面實(shí)行一年一體檢、加大“兩項保險”參保投入等，為全省郵政職工織牢了健康保障網(wǎng)。投保2100萬(wàn)元，為每位職工購買(mǎi)重大疾病保險、意外傷害保險；新增2項常見(jiàn)保障責任，并將交通工具意外傷害保險、其他意外傷害保險、意外傷害醫療保險保額提高至原保額的2~3倍，讓職工沒(méi)有了后顧之憂(yōu)。
王娜（化名）是信陽(yáng)市郵政分公司的一名支局經(jīng)理，2006年進(jìn)入郵政工作，先后經(jīng)歷了郵政營(yíng)業(yè)、大堂經(jīng)理、儲蓄營(yíng)業(yè)等崗位，工作中兢兢業(yè)業(yè)、愛(ài)崗奉獻。2018年11月，在單位組織的體檢中，王娜被檢查出雙側甲狀腺結節和峽部腫瘤。2019年2月，她在醫院做了甲狀腺全切，病檢診斷是惡性腫瘤，確診的瞬間，王娜和家人覺(jué)得天塌了。這時(shí)，信陽(yáng)市分公司派專(zhuān)人探望，不僅從思想上給予安撫，還告知企業(yè)為職工購買(mǎi)了保險，患有重大疾病可以及時(shí)得到賠付，鼓勵她和家人不要失去信心和勇氣?！白鳛橐幻鶎勇毠?，在我最難的時(shí)候，是河南郵政這棵大樹(shù)給了我支撐和幫助?！蓖跄妊酆瑹釡I，“第一次的生命是父母給的，第二次的生命是郵政給的。以后只想努力工作，永懷感恩之心，盡自己的綿薄之力回報企業(yè)！”
“我們黨始終把實(shí)現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。具體到河南郵政，我們始終把維護職工利益作為企業(yè)的根本追求。我們希望通過(guò)積極解決職工集中反映的最直接、最現實(shí)、最關(guān)心的問(wèn)題，扎實(shí)推進(jìn)關(guān)愛(ài)職工系列工作，使企業(yè)成為職工心中值得信賴(lài)和依靠的堅強后盾，激勵廣大職工為河南郵政‘三次創(chuàng )業(yè)’高質(zhì)量發(fā)展，為中國郵政打造行業(yè)‘國家隊’作出新的更大貢獻?！焙幽鲜》止军h委書(shū)記、總經(jīng)理杜福說(shuō)。