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豐縣分公司提升支局長(cháng)管理水平
作者：來(lái)源：中國郵政網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2019-12-03
11月22日，江蘇省豐縣郵政分公司制定支局長(cháng)管理辦法，旨在進(jìn)一步激發(fā)支局長(cháng)干事創(chuàng )業(yè)熱情，客觀(guān)真實(shí)評價(jià)支局長(cháng)工作質(zhì)效。
該辦法明確對支局長(cháng)實(shí)行動(dòng)態(tài)和積分管理，按照業(yè)務(wù)發(fā)展、工作質(zhì)量、崗位述職等內容劃分積分權重。業(yè)務(wù)發(fā)展按照考評期間支局重點(diǎn)業(yè)務(wù)指標完成情況計算得分；工作質(zhì)量將服務(wù)檢查、合規檢查、安全檢查等內容包含在內，根據工作情況對基礎分進(jìn)行增減；崗位述職由各部門(mén)根據其工作表現進(jìn)行打分，綜合評價(jià)支局長(cháng)的工作成績(jì)。
根據積分排名結果，辦法設定積分閾值，表彰獎勵達到積分閾值且排名前6名的支局長(cháng)。而未達到閾值且排在后4名的支局長(cháng)，進(jìn)行提醒談話(huà)，人力部門(mén)將設定考核期，仍舊不達標的予以調整崗位?！趵钊?/p>