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河北省分公司出臺年輕干部培養規劃
作者：記者 丁源來(lái)源：中國郵政網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2019-08-13
7月22日，河北省郵政分公司出臺2019~2021年度年輕干部培養規劃。
在組織領(lǐng)導層面，河北省分公司負責研究制定全省郵政企業(yè)年輕干部培養規劃，指導年輕干部培養對象（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“培養對象”）的發(fā)現、培育、管理等相關(guān)工作。旨在著(zhù)眼河北郵政長(cháng)遠發(fā)展需要，重點(diǎn)滿(mǎn)足今后一個(gè)時(shí)期干部隊伍建設需要，發(fā)現和培養一批符合習近平總書(shū)記提出的好干部標準和國有企業(yè)領(lǐng)導人員20字要求，適應新時(shí)代郵政企業(yè)改革發(fā)展要求，忠誠干凈擔當、業(yè)績(jì)突出、充滿(mǎn)活力的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部。
培養對象主要從全省各級郵政企業(yè)（含寄遞事業(yè)部）四級領(lǐng)導人員以及省分公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部門(mén)和綜合職能部門(mén)管理人員中遴選。培養方式上，一是集中培訓，每年不少于1次，每次不少于15天。二是實(shí)踐鍛煉，根據培養對象工作經(jīng)歷和成長(cháng)需要制定具體方案并組織實(shí)施。同時(shí)，在培養對象的管理上，充分發(fā)揮紀檢監察、巡察、審計、信訪(fǎng)等工作作用，始終把培養對象置于黨組織管理監督中；持續跟蹤培養對象成長(cháng)過(guò)程，關(guān)注了解其一貫表現；建立退出機制，對培養對象實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。