福建省郵政工會(huì )堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大精神為指引，認真貫徹落實(shí)全國總工會(huì )《深化集體協(xié)商工作規劃（2014~2018年）》和集團工會(huì )《關(guān)于推進(jìn)郵政企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》要求，以提升集體協(xié)商質(zhì)量、增強集體合同實(shí)效為主線(xiàn)，積極探索和實(shí)踐開(kāi)展集體協(xié)商的途徑、內容和方法，使集體協(xié)商在維護職工合法權益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧方面發(fā)揮了重要作用，推動(dòng)企業(yè)與職工協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng )、利益共享目標的實(shí)現。
強化宣傳引導
筑牢集體協(xié)商工作基礎
凝聚共識、營(yíng)造氛圍，增強企業(yè)與職工參與集體協(xié)商的自覺(jué)性、主動(dòng)性，是推動(dòng)集體協(xié)商工作順利開(kāi)展的前提。福建省郵政工會(huì )十分注重前期宣傳引導工作，主動(dòng)爭取黨政重視支持，通過(guò)工會(huì )與行政聯(lián)席會(huì )、工會(huì )工作匯報會(huì )等渠道，向企業(yè)黨政領(lǐng)導宣傳國家、地方政府和上級工會(huì )關(guān)于開(kāi)展集體協(xié)商工作的法規政策和文件精神，闡述集體協(xié)商制度在推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展中的作用，積極爭取黨政對集體協(xié)商工作的重視和支持，進(jìn)而推動(dòng)形成黨組領(lǐng)導、行政支持、工會(huì )運作、職工參與的工作格局。
通過(guò)全省郵政工會(huì )干部培訓班、工會(huì )工作會(huì )議等，福建省郵政工會(huì )向各級工會(huì )干部、職工代表宣傳集體協(xié)商的重要意義，講授協(xié)商的程序方法、策略技巧等相關(guān)知識，不僅增強了他們主動(dòng)參與的意識，也提高了其協(xié)商的能力和水平，進(jìn)而營(yíng)造了多方關(guān)心、共同關(guān)注集體協(xié)商工作的良好氛圍。
在此基礎上，結合企業(yè)實(shí)際，福建省郵政工會(huì )擬訂了《省分公司集體合同（草案）》，并發(fā)放至有關(guān)部門(mén)和基層各單位工會(huì )廣泛征求意見(jiàn)建議，做到上下結合、反映民意、求真務(wù)實(shí)、穩步推進(jìn)。
規范程序運作
提高集體協(xié)商工作水平
事前準備。由省郵政工會(huì )召集人力、財務(wù)、市場(chǎng)、辦公室等相關(guān)部門(mén)人員就集體合同相關(guān)內容進(jìn)行充分溝通，為協(xié)商做好前期準備。
主動(dòng)要約。由省郵政工會(huì )主席（代表職工方）向省分公司總經(jīng)理（代表行政方）發(fā)出要約，就集體合同的內容進(jìn)行協(xié)商談判，并提出雙方協(xié)商代表組成、協(xié)商會(huì )議時(shí)間、地點(diǎn)等建議。從近年來(lái)要約情況看，公司行政對此非常重視，均能及時(shí)應約，并在規定時(shí)間內召開(kāi)協(xié)商專(zhuān)題會(huì )議。
突出重點(diǎn)。集體合同協(xié)商的內容很多，在每年召開(kāi)的協(xié)商會(huì )上，并非事事協(xié)商，而是立足于解決職工最關(guān)心的突出問(wèn)題，確保協(xié)商內容量化細化，具有可操作性。一是調整合理勞資關(guān)系。將最低工資標準、加班工資基數、工資調整幅度等涉及職工核心經(jīng)濟利益作為集體協(xié)商的重要內容。自2011年以來(lái)，每年定期開(kāi)展工資集體專(zhuān)項協(xié)商，推動(dòng)建立健全了企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制，確保職工勞動(dòng)報酬與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長(cháng)。二是維護女職工特殊利益。根據地方政府和集團公司最新規定，在2019~2021年《省分公司集體合同》協(xié)商會(huì )上，提出將女職工勞動(dòng)衛生費的發(fā)放標準提高至不低于50元/月；將生育子女的女職工產(chǎn)假天數調整為158天，并新增“其配偶為省分公司所屬郵政企業(yè)ABC類(lèi)用工的，可享受照顧假15天”條款，進(jìn)一步提高了女職工權益保護的整體水平。三是保障職工身心健康。在《2018年省分公司工資集體協(xié)商專(zhuān)項協(xié)議》中新增“凡公司職工為獨生子女的，其父母年滿(mǎn)60周歲，患病住院治療期間，其可享受每年累計不超過(guò)10天的帶薪護理假”條款，在一定程度上解決了職工為獨生子女父母生病住院期間的看護難題。在2019~2021年《省分公司集體合同》中，進(jìn)一步明確了療休養的對象范圍、療休養期間職工的工資、休假假期等各項待遇，既保障了職工療休養權益的落實(shí)，又保證了職工療休養工作規范化、制度化。
加強監督管理
保證集體協(xié)商工作落到實(shí)處
福建省郵政工會(huì )在協(xié)商會(huì )后，下發(fā)協(xié)商會(huì )專(zhuān)題會(huì )議紀要，使協(xié)商會(huì )議確定的內容有據可查。在職代會(huì )前，將集體合同（草案）提交全省郵政職工代表提前審議，保障職工的參與權。在職代會(huì )上，在向職工代表報告上一年度集體合同履約情況的基礎上，將新一年度集體合同（草案）提交全體職工代表表決通過(guò)后，由省分公司總經(jīng)理（代表行政方）、省郵政工會(huì )主席（代表職工方）現場(chǎng)簽訂。在職代會(huì )后，及時(shí)將集體合同報送省人社廳審核登記備案。將生效的合同以文件形式下發(fā)，向全體職工公布，并將合同的修訂內容進(jìn)行廣泛宣傳，保障職工知情權；將推動(dòng)落實(shí)平等協(xié)商集體合同制度納入年度基層工會(huì )工作考核內容，以考核傳壓力、促動(dòng)力，提升基層協(xié)商工作水平。建立職工代表巡視檢查、集體合同履約情況調查和集體合同履約情況報告制度，保障職工的監督權和集體合同的有效履行。
通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商工作，福建郵政實(shí)現了職工與企業(yè)互利共贏(yíng)。規范了企業(yè)薪酬分配機制，保障了職工的合法權益，推動(dòng)了職工關(guān)心關(guān)注的部分熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題的解決，從而最大限度調動(dòng)了職工工作積極性，增強了企業(yè)活力和持續發(fā)展后勁，促進(jìn)了企業(yè)和諧發(fā)展，實(shí)現了企業(yè)和職工互利共贏(yíng)。福建郵政榮獲福建省首批“和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱(chēng)號；福建郵政系統被省委、省政府命名為“創(chuàng )建文明行業(yè)工作先進(jìn)行業(yè)”。
帶動(dòng)了全省郵政企業(yè)集體協(xié)商工作的開(kāi)展。在省分公司的示范指導下，目前，福建省9個(gè)市分公司、直屬單位都開(kāi)展了集體協(xié)商，并在省分公司集體合同的框架內，按照不低于省分公司規定的標準，制定適合本單位實(shí)際的集體合同內容，全省郵政企業(yè)集體合同簽訂率達100%。
提升了企業(yè)民主管理工作水平。在推進(jìn)集體協(xié)商工作中，企業(yè)工會(huì )組織立足實(shí)際，事先廣泛征求意見(jiàn)，把職工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)列入議題、組織審議、形成決議。集體協(xié)商進(jìn)一步提高了職工參與企業(yè)民主管理的積極性，特別是通過(guò)職代會(huì )平臺審議集體合同，審議涉及職工切身利益的重大事項，較好發(fā)揮了職工民主參與和民主監督作用，提升了企業(yè)民主管理水平；同時(shí)，也健全完善了集體協(xié)商制度和職代會(huì )制度相結合的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制。