工作任務(wù)愈益繁難，老百姓期待愈加迫切，領(lǐng)導干部責任愈加重大，就越需要忠誠干凈擔當的干部。而地方與部門(mén)工作怎樣、成就如何，與黨員領(lǐng)導干部“德能勤績(jì)廉”關(guān)系很大。
近期出臺的《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》正是這樣一個(gè)激勵干事創(chuàng )業(yè)、實(shí)現獎優(yōu)罰劣的考核機制，是一項使干部管理工作更加科學(xué)、規范的制度建設。
有道是，“有官必有課，有課必有賞罰。有官而無(wú)課，是無(wú)官也；有課而無(wú)賞罰，是無(wú)課也”。這雖是中國古代察官治官的一句老話(huà)，但道出一個(gè)恒久的道理：為官理政，考核不可或缺，必須有個(gè)“優(yōu)良中差”的說(shuō)法。換言之，有官員而沒(méi)有考核，等于沒(méi)有任何工作責任；干好干壞、真干假干、干多干少，都是一個(gè)樣，考核也就失去意義。正像中辦印發(fā)《干部考核條例》通知中所說(shuō)，考核是激勵干部擔當作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手，《干部考核條例》為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。
大家知道，1998年和2009年都曾印發(fā)黨政干部考核工作的有關(guān)規定。這次《干部考核條例》的特點(diǎn)，是以新時(shí)代為背景，著(zhù)力解決干部考核工作存在的突出問(wèn)題，或可形象地概括為：指揮棒、風(fēng)向標、助推器。
指揮棒，就是堅持政治標準，把領(lǐng)導干部的政治信仰、政治立場(chǎng)、政治方向擺在首要位置。經(jīng)驗證明，領(lǐng)導干部出問(wèn)題原因可能是多方面的，但歸根結底還是政治上出了問(wèn)題。一面空談理想，一面貪墨腐化；一面高調表態(tài)，一面虛與敷衍……政治上不純、不忠，已經(jīng)成為黨長(cháng)期執政的一大隱患。通過(guò)嚴格考核，及時(shí)識別并剔除已蛻變干部，干部隊伍才能更加純潔，堡壘才不會(huì )從內部攻破。這是干部考核最重要意義所在。
風(fēng)向標，就是聚焦實(shí)干實(shí)效。選什么人用什么人，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。形式主義與官僚主義為什么在有的地方和單位久治難以見(jiàn)到成效，原因之一就是對工作實(shí)績(jì)考核不嚴格、不科學(xué)、不合理，籠而統之、大而化之，客客氣氣，并不當真，以至貫徹往往流于形式，落實(shí)往往歸于空話(huà)。而有的政績(jì)則是表面文章，干了沒(méi)干、干了多少、干得怎樣，語(yǔ)焉不詳。這個(gè)問(wèn)題不解決，改革的許多任務(wù)就很難落地，發(fā)展的許多矛盾就很難破解，或者表面落地了，實(shí)際上卻吃不上勁、見(jiàn)不到效，老百姓得不到實(shí)惠。正可謂，認認真真走過(guò)場(chǎng)。反之，通過(guò)科學(xué)考核，用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。
助推器，就是通過(guò)區分優(yōu)劣，獎優(yōu)、罰懶、罷不肖。獎勵和處罰同樣重要，但獎勵容易處罰難，能上容易能下難。這是多年以來(lái)的頑疾?！袄廴找匀≠F，積久以致官”這種論資排輩的一刀切，固然省事省力省心，但容易助長(cháng)庸政懶政。而經(jīng)過(guò)定期、嚴格、統一、規范的考核，給出不一樣的評價(jià)，并量才使用、論功行賞，才能裁黜不盡心不合格的官員，選任忠誠干凈擔當的干部，鞭策、激勵人們干事創(chuàng )業(yè)。這也才是黨員干部所期盼的公道和正派。
全面從嚴治黨，重在“全面”，貴在“從嚴”。不僅要做到正風(fēng)肅紀、懲治腐敗不留死角，而且對那些工作從不上心、不肯擔當、不愿作為的干部，也要擊一猛掌，促其進(jìn)步。高標準、嚴要求不僅是掛在嘴邊的原則，更應該在晉升獎勵或者是批評處罰等考核中分出檔次。這才是考核本意，顯示考核質(zhì)量，體現考核效能。
有人說(shuō)，現在的官越來(lái)越不好當。這未必是壞事。正像習近平總書(shū)記所說(shuō)：“我們不舒服一點(diǎn)、不自在一點(diǎn)，老百姓的舒適度就好一點(diǎn)、滿(mǎn)意度就高一點(diǎn)，對我們的感覺(jué)就好一點(diǎn)?！睋撝?zhù)增進(jìn)百姓福祉、維護國家長(cháng)治久安、實(shí)現民族復興大任的黨的領(lǐng)導干部，感到艱難和不易，恰是職守與責任所在。如果不上心、不擔當、不作為，功名利祿纏身，吃喝玩樂(lè )不休，那么多半是危乎險矣。
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