當年，時(shí)任福建省委書(shū)記葉飛要去東山縣視察工作，時(shí)任東山縣委書(shū)記谷文昌提議用煮番薯、炒青菜來(lái)招待，周?chē)肃止荆骸皶?huì )不會(huì )怠慢上級？”然而他堅持這樣做，不僅沒(méi)有給上級造成被怠慢的印象，反而獲得了組織和群眾的信任。一次普通的公務(wù)接待，反映出健康的工作及上下級關(guān)系，至今仍為人們所稱(chēng)道。
馬克思說(shuō)過(guò)，人是一切社會(huì )關(guān)系的總和。工作關(guān)系在一個(gè)人的成長(cháng)中占有重要位置。健康的工作關(guān)系，猶如清新的空氣、干凈的水，讓人用之不覺(jué)，卻時(shí)時(shí)在滋養著(zhù)我們，讓我們感到舒心暢快，增添無(wú)窮的動(dòng)力；反之，恰如被污染的空氣和水，讓人感到憋氣難受，甚至受到毒害。建立健康的工作關(guān)系，是人之所需所盼。
習近平總書(shū)記在十九屆中央紀委三次全會(huì )上指出，要帶頭建立健康的工作關(guān)系，不把管理的公共資源用于個(gè)人或者單位結“人緣”、拉關(guān)系、謀好處。公權不能私用，公共資源不得用來(lái)謀私，這是黨員干部應當堅守的規矩。但現實(shí)工作中，仍然有少數黨員干部習慣于公器私用，有的把簡(jiǎn)單的工作關(guān)系搞成人身依附關(guān)系；有的用權任性，用公共資源巴結討好上級；有的利用手中的權力搞等價(jià)交換、利益輸送。公私不分、以公謀私、假公濟私、損公肥私等做法，只會(huì )異化工作關(guān)系、污染政治生態(tài)。
工作關(guān)系包括上下級關(guān)系，“對上”與“對下”是一個(gè)有機的整體。建立健康的工作關(guān)系，必須堅持對上負責與對下負責的一致性。對上負責，就是要堅決貫徹執行上級的決策部署，認真履職盡責，干好分內的工作，而不是阿諛?lè )畛?，討上級歡心，搞吹吹拍拍、拉拉扯扯那一套。對下負責，就要關(guān)心體貼下級，做到想基層所想，幫基層所需，竭盡全力為基層服務(wù)，而不是看人下菜碟，搞選擇性服務(wù)、選擇性執法。作為上級，要秉持公心，把下級的注意力引導到干好工作上，以德才表現和工作實(shí)績(jì)作為衡量干部的根本標準。
遵規守矩，培養健康的工作關(guān)系，并非讓人拋棄人情味。上下級之間惺惺相惜，同志之間相互幫助，因此也有一個(gè)如何感恩的問(wèn)題。但社會(huì )交往中的感恩和我們黨內關(guān)系中的“感恩”，有著(zhù)本質(zhì)的區別——前者系“私恩”，后者為“公恩”。建立健康的工作關(guān)系，公恩與私恩不能相提并論，更不能混淆顛倒。如果把組織的培養視為某個(gè)領(lǐng)導的個(gè)人恩惠，只想著(zhù)對個(gè)人投桃報李，必然會(huì )破綱紀、壞風(fēng)氣，給黨和人民的事業(yè)造成損害。
在處理工作關(guān)系時(shí)，黨員干部都會(huì )面臨情與法、公與私的取舍，都會(huì )遇到“行不兩全，名不兩立”的抉擇。關(guān)鍵是心中要有“定盤(pán)星”“主心骨”，遇事要講原則和黨性，要守紀律講規矩，絕不能把工作關(guān)系搞成利益關(guān)系、交易關(guān)系。
?。ㄕ浴吨袊o檢監察報》）