中國郵政研究院新員工培養出實(shí)招
2019-03-26來(lái)源：中國郵政網(wǎng)
為實(shí)現建設與行業(yè)“國家隊”相適應的研究院目標，全面提升新員工業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，近日，中國郵政研究院針對新員工培養推出新舉措。
建立“導師制”。研究院為新員工選定導師，規定導師為新員工所在部門(mén)工作滿(mǎn)5年的骨干員工，具備中級及以上職稱(chēng)，專(zhuān)業(yè)知識豐富，熟知并認同郵政企業(yè)文化。導師通過(guò)言傳身教加強新員工對企業(yè)文化感知和認同；使其更快熟悉崗位職責、工作流程；配合部門(mén)開(kāi)展員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃，使員工與企業(yè)同發(fā)展共成長(cháng)。所有導師均簽訂協(xié)議書(shū)，明確責任權利。
針對新員工對郵政了解程度不夠、科研項目不接地氣的問(wèn)題，研究院制定了新員工實(shí)習基地鍛煉制度，新員工必須到基層郵政企業(yè)實(shí)習2~3個(gè)月。此外，該院還提供新員工參加項目調研的機會(huì )，每個(gè)項目調研均需安排1~2名新員工參與，新員工每年至少參加1次實(shí)地調研?！踉昃?/p>