山東郵政抓黨建述職評議注重把握“兩種形式一把尺子”
2019-03-05來(lái)源：中國郵政網(wǎng)
近日，山東省郵政分公司黨組在組織開(kāi)展2018年度黨建述職評議工作中，堅持書(shū)面述職與現場(chǎng)述職一把尺子、一個(gè)標準，避免重現場(chǎng)、輕書(shū)面，確保述職評議質(zhì)量和效果。
注重評議維度。黨組班子全體成員與黨建工作領(lǐng)導小組各成員單位主要負責同志以及“兩代表一委員”和黨員干部群眾代表作為評委組成審評團，嚴格按照集團公司考核內容形成多個(gè)打分維度，統一對照書(shū)面和現場(chǎng)述職報告逐項評審，分值精確到小數點(diǎn)后一位，增強了評審打分層面的代表性、客觀(guān)性、精準性。
注重述職質(zhì)量。本著(zhù)重效果、重質(zhì)量的原則，在現場(chǎng)述職時(shí)要求黨組織書(shū)記以PPT形式為主，避免照本宣科、講空話(huà)套話(huà)，規定每人發(fā)言時(shí)間嚴格控制在10分鐘以?xún)?，改變了過(guò)去現場(chǎng)念稿子現象。
注重檢驗日常。注重考察黨組織書(shū)記對本單位黨建狀況的了解程度，避免就述職而述職，就評議而評議?！蹶愜?/p>