黨的十九大對國有企業(yè)，尤其是國有大型商業(yè)銀行的紀檢監察工作提出了更高的目標和更嚴的要求，在新時(shí)代下，郵儲銀行基層紀檢監察工作，核心在黨，關(guān)鍵在人，歸根結底在于是否有一支忠誠、干凈、擔當的基層紀檢監察隊伍。筆者作為一名一級支行從事紀檢監察工作的工作人員，結合自身具體工作實(shí)際，對新時(shí)代加強郵儲銀行基層紀檢監察隊伍建設進(jìn)行了粗淺的思考。
加強基層紀檢監察
隊伍建設的重要意義
習近平總書(shū)記在十九大報告中強調要堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執政能力和領(lǐng)導水平，為新時(shí)代開(kāi)展紀檢監察工作指明了前進(jìn)方向、提出了具體要求、提供了根本遵循。邁進(jìn)新時(shí)代，基層紀檢監察工作面臨著(zhù)許多新情況、新任務(wù)、新挑戰，加強基層紀檢監察隊伍建設就顯得尤為迫切和重要。
一是推進(jìn)全面從嚴治黨的重要保證。我們正處在推動(dòng)全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的關(guān)鍵節點(diǎn)，郵儲銀行作為黨領(lǐng)導下的國有大型銀行，基層紀檢監察隊伍承擔著(zhù)打通全面從嚴治黨、從嚴治行“最后一公里”的重要使命，在全面從嚴治黨、從嚴治行的進(jìn)程中起著(zhù)至關(guān)重要的作用。
二是聚焦主責、主業(yè)、主職的現實(shí)需要。隨著(zhù)黨中央紀檢監察體制機制的不斷改革創(chuàng )新、職能轉變和各級監察委員會(huì )機構設置的逐步落地，實(shí)現了對所有行使公權力的公職人員監察全覆蓋，當前黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭的主責主業(yè)主職的壓力越來(lái)越大、任務(wù)越來(lái)越重、要求也越來(lái)越高，每一項部署的貫徹，每一個(gè)任務(wù)的落實(shí)，都離不開(kāi)紀檢監察隊伍帶頭執行和保駕護航。
三是商業(yè)銀行公司治理的客觀(guān)要求。銀行作為經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的特殊企業(yè)，歷來(lái)是腐敗易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域和重點(diǎn)行業(yè)，加之經(jīng)濟下行壓力加大，各種矛盾不斷交織傳導，各類(lèi)案件呈現高發(fā)態(tài)勢，外部監管更是趨嚴趨緊，內控壓力不斷增大，基層顯得尤為突出。應該說(shuō)，現在基層紀檢監察隊伍所面臨的反腐倡廉的要求不是一般的嚴，監督執紀的壓力不是一般的大，管黨治黨的責任不是一般的重。
基層紀檢監察隊伍建設的建議
近年來(lái)，隨著(zhù)“強基固本”建設工程的不斷深入，郵儲銀行逐步選優(yōu)配強了基層紀檢監察隊伍，基層紀檢監察工作也得以逐步規范，但對標新時(shí)代對紀檢監察隊伍的新要求，仍然存在著(zhù)一些問(wèn)題。
加強基層紀檢監察隊伍建設，既要治標、更要治本；既要解決隊伍建設中的實(shí)際問(wèn)題，更要解決思想深處的根本問(wèn)題；既要高度重視，更要制度約束。
一是進(jìn)一步選優(yōu)配強隊伍，著(zhù)力解決“誰(shuí)來(lái)干”的問(wèn)題。要選對人，進(jìn)一步規范基層紀檢監察隊伍的選拔與任用。要探索實(shí)施派駐工作制。試行紀檢監察隊伍垂直領(lǐng)導，組織、人事、工資福利等關(guān)系保留在上級行紀委，獨立開(kāi)展工作，注重紀檢監察干部的異地輪崗交流，重點(diǎn)解決工作難開(kāi)展、壓力大、阻力大等問(wèn)題。要著(zhù)力優(yōu)化隊伍結構。綜合考慮基層隊伍的優(yōu)化組合，保證基層紀檢監察隊伍的生機和活力。特別是要進(jìn)一步加大法律、經(jīng)濟、心理學(xué)等急需專(zhuān)業(yè)人才對基層傾斜力度，提高這類(lèi)人才在整個(gè)紀檢監察干部隊伍中的比重，進(jìn)一步改善隊伍知識結構。要嚴把準入準出關(guān)。要糾正個(gè)別人認為紀檢監察崗位就是養老的地方，屬于變相退休的不正確的想法。在堅持注重質(zhì)量的前提下，把那些黨性強、能力突出、作風(fēng)務(wù)實(shí)的人才充實(shí)進(jìn)來(lái)。堅決清除那些自身要求不嚴、行為不廉、不適合從事紀檢監察工作的人員。
二是進(jìn)一步聚焦主責主業(yè)，著(zhù)力解決“怎么干”的問(wèn)題?！按蜩F還需自身硬”，與一般黨員干部相比，基層紀檢監察干部“黨味”更濃，要求更嚴，守紀律講規矩理應做得更好。要嚴格按照“忠誠、干凈、擔當”的要求，進(jìn)一步聚焦主責主業(yè)，強化自身建設。政治上要絕對靠得住。要無(wú)比忠誠于黨、忠誠于組織、忠誠于郵儲事業(yè)，不斷強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺(jué)走在各級黨員干部的前列。作風(fēng)上要絕對信得過(guò)。要無(wú)比廉潔，心存敬畏、秉公用權、公私分明、嚴格自律，始終守住法律的底線(xiàn)、道德的底線(xiàn)、干凈的底線(xiàn)。工作上要絕對過(guò)得硬。要無(wú)比擔當，在崗愛(ài)崗、在崗敬崗，堅決克服不想監督、不敢監督、不會(huì )監督的問(wèn)題，切實(shí)增強敢抓、敢管、敢監督的責任擔當，真正發(fā)揮好執紀監督、反腐倡廉的作用。
三是進(jìn)一步完善管理考核，著(zhù)力解決“干得好”的問(wèn)題?；鶎蛹o檢監察工作直面一線(xiàn)問(wèn)題，直觸一線(xiàn)矛盾，工作復雜繁重，要關(guān)注紀檢監察人員，充分調動(dòng)其工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。要完善考核管理制度。為基層紀檢監察干部創(chuàng )造一個(gè)公平競爭的平臺，工作考核時(shí)，應以上級紀委考核為主、同級黨組織考核為輔，以紀檢監察考核為主、其他業(yè)務(wù)考核為輔，減輕一線(xiàn)紀檢監察干部的壓力，使其能進(jìn)一步聚焦主責主業(yè)。要健全職級晉升通道。探索建立紀檢監察隊伍人才庫，設立相對獨立的職級晉升通道，注重選拔一批德才兼備、年富力強、基層工作經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀干部充實(shí)到紀檢監察工作崗位。要強化日常教育培訓。加強日常管理，強化理想信念教育，引導基層紀檢監察干部經(jīng)得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧，真正把郵儲銀行基層紀檢監察隊伍建設成“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的執紀鐵軍?！鮿⒑橹t