春節后第一周，基層干部工作狀態(tài)如何？針對這一問(wèn)題，“新華視點(diǎn)”記者日前到多地走訪(fǎng)，刊發(fā)了一篇題為《節后第一周部分基層干部工作狀態(tài)觀(guān)察》的報道。記者發(fā)現，大多數基層部門(mén)年后“復工”狀態(tài)較好，迅速投入到各項辦事服務(wù)工作中。然而，也有個(gè)別人年后沒(méi)能及時(shí)收心。例如，山西某地國有資本運營(yíng)投資有限責任公司兩名工作人員因工作日午間飲酒，造成不良影響，受了處分。在其他一些地方，也存在著(zhù)個(gè)別人員脫崗、打盹等工作狀態(tài)不佳問(wèn)題。
上班不在狀態(tài)、工作馬虎懶散、人在單位心在家等等，常被統稱(chēng)為“節后綜合征”。其成因有很多：有的人認為自己工作多年、經(jīng)驗豐富，業(yè)務(wù)上早已經(jīng)游刃有余，因此便缺乏工作熱情和創(chuàng )新拼搏闖勁，甚至習慣性穿新鞋、走老路；還有的人在工作上取得一點(diǎn)成績(jì)，便開(kāi)始沾沾自喜、不思進(jìn)取，不能及時(shí)明確新目標、開(kāi)展新工作，甚至熱衷于擺功勞、比排場(chǎng)；還有的則實(shí)屬“四風(fēng)”老毛病在節后集中復發(fā)，或是依舊流連于假期氛圍中樂(lè )不思蜀，或是淡忘了三令五申的作風(fēng)紀律要求，等等。
看似新表現，實(shí)則老問(wèn)題。人勤春早，新的工作部署和任務(wù)已經(jīng)鋪展開(kāi)來(lái)，對我們每個(gè)人來(lái)講，都必須拿出飽滿(mǎn)的干事勁頭和服務(wù)熱情，盡快進(jìn)入各自角色。要有效破解“節后綜合征”，首先要從思想上清醒認識到，時(shí)不我待，只爭朝夕，看到前進(jìn)路上還有很多艱難險阻，需要以永不懈怠的精神狀態(tài)從頭開(kāi)始、繼續奮進(jìn)，在新一年取得新成績(jì)。同時(shí)，還必須時(shí)刻繃緊紀法弦，對再小的作風(fēng)問(wèn)題也不輕忽放任，踏踏實(shí)實(shí)、周周正正地走好開(kāi)年后的每一步。
俗話(huà)講，不出十五都是年。但對于黨員干部和公職人員來(lái)說(shuō)，職責使命在肩，一開(kāi)年就必須迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，不能再拿這些話(huà)來(lái)為不良作風(fēng)開(kāi)脫。對每一位新時(shí)代的奮進(jìn)者而言，機遇就在當下、就在身邊，只有“擼起袖子加油干”，才能讓自己融入新征程中的美麗風(fēng)景。對各單位來(lái)說(shuō)，必須樹(shù)立務(wù)實(shí)肯干的良好工作氛圍，切實(shí)做好監督管理工作，讓擔當有為者“有位”，讓消極懈怠者“無(wú)位”，如此才能激發(fā)出更強的責任感和事業(yè)心，扎扎實(shí)實(shí)地為民服務(wù)，努力完成自己的工作任務(wù)。
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