安徽省分行以員工“富有”打造新時(shí)代自信銀行
近日，郵儲銀行安徽省蚌埠市分行選送的花鼓燈情景小品《考驗》，作為郵儲銀行唯一入選中國金融戲劇家協(xié)會(huì )第五屆戲劇、小品大賽的節目，獲得大賽專(zhuān)業(yè)評委頒發(fā)的銅獎。這個(gè)由蚌埠市分行自主創(chuàng )新的節目，將銀行合規經(jīng)營(yíng)理念與鳳陽(yáng)花鼓燈糅合，演繹了郵儲銀行員工合規展業(yè)的生動(dòng)故事，從全國各家金融機構選送的48個(gè)節目中脫穎而出，在全國金融戲劇舞臺上，以江淮傳統藝術(shù)為媒展示了新時(shí)代郵儲人的風(fēng)采。
事實(shí)上，細讀安徽省分行十年發(fā)展歷程，員工作為該分行最珍視的資源，在文體賽事、客戶(hù)服務(wù)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展等方面都作出了重要貢獻?！鞍不帐》中斜帧€健、優(yōu)秀、富有’的愿景，其中最根本的目標，就是讓員工‘富有’?！痹摲中行虚L(cháng)吳祖講從精神、頭腦、口袋三個(gè)方面來(lái)解釋“富有”，他認為，銀行走在新時(shí)代改革轉型之路上，只有始終把員工對快樂(lè )工作、美好生活的期盼置于更高地位，才能收獲更多底氣、更多自信。
精神“富有” 增銀行文化自信
“日間功夫覺(jué)紛擾，則靜坐。覺(jué)懶看書(shū)，則且看書(shū)。是亦因病而藥……”這是發(fā)生在安徽省分行2018年1～10月經(jīng)營(yíng)分析視頻會(huì )上的一幕：分行行長(cháng)在談數據、談指標之余，同各級領(lǐng)導干部分享起哲學(xué)家王陽(yáng)明對現實(shí)生活的智慧。2018年8月，148位安徽省分行新員工收獲了特殊的“人生新一課”，在160余頁(yè)課件中，傳遞出希望大家懷揣“安心、精心、有心、養心、寬心、廉心”，來(lái)面對新工作、新生活的美好祝福。
一直以來(lái)，安徽省分行注重打造積極、健康的企業(yè)文化，帶動(dòng)員工實(shí)現精神“富有”，樹(shù)立良好的人生心態(tài)。
如今，不僅有分行一把手共享解決人生問(wèn)題的“靈丹妙藥”，而且安徽省分行各市縣分支行都自發(fā)組建了各類(lèi)文體小組近百個(gè)，廣泛開(kāi)展各類(lèi)職工文體活動(dòng)，如讀書(shū)會(huì )、趣味運動(dòng)會(huì )、攝影展、球類(lèi)比賽、健步走、釣魚(yú)、書(shū)法繪畫(huà)比賽等；豐富的文娛生活激發(fā)起安徽省分行員工干事創(chuàng )業(yè)的熱情，在全年各條線(xiàn)勞動(dòng)競賽項目中比學(xué)趕超，在“五講五見(jiàn)”“五有五亮”“十類(lèi)百佳”等一系列活動(dòng)中爭當先進(jìn)，在全國及地方性文體賽事中奮力拼搏，累計獲得30余項獎項，傳遞出企業(yè)發(fā)展的正能量，也彰顯出安徽省分行企業(yè)文化的強大生命力。
頭腦“富有” 增銀行服務(wù)自信
在各種新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新模式、新業(yè)態(tài)層出不窮的當下，培養高素質(zhì)、復合型金融從業(yè)人員，是安徽省分行讓員工“富有”的又一項浩大工程。
據安徽省分行人力資源部負責人介紹，目前，該分行為員工搭建了“線(xiàn)上+線(xiàn)下”兩大學(xué)習平臺，開(kāi)展各類(lèi)崗位培訓、技能練兵共計97期，參與人數超過(guò)15萬(wàn)人次，其中“現場(chǎng)+遠程”的12期機關(guān)人員“橫向學(xué)習培訓班”打破崗位局限，開(kāi)闊員工視野，廣受好評；完善能隨時(shí)隨地推送微課程、組織微考試的“E企學(xué)”微信學(xué)習陣地，每年制作超300篇微課程，涵蓋業(yè)務(wù)知識、營(yíng)銷(xiāo)技巧、風(fēng)險控制、運營(yíng)管理、文化建設等，讓員工把學(xué)習裝進(jìn)手機、裝進(jìn)口袋，營(yíng)造濃厚的學(xué)習氛圍，推動(dòng)員工開(kāi)拓思維、持續創(chuàng )新，為居民生活、地方建設貢獻金融智慧。
“知者行之始，行者知之成?！卑不帐》中袉T工用服務(wù)實(shí)戰檢驗自身頭腦增知增智的效果：十年來(lái)，全分行在支持民營(yíng)小微企業(yè)發(fā)展領(lǐng)域累計投放各類(lèi)貸款2100億元，結余超490億元；“三農”領(lǐng)域投放小額、個(gè)商貸款近1800億元，放款113萬(wàn)筆，結余達257億元；逐步完善包含近200個(gè)貸款品種的產(chǎn)品體系，囊括“政銀擔”“無(wú)還本續貸”“數據貸”“農家樂(lè )”“藥貸通”等，有效緩解了省內民營(yíng)小微客群的融資難題；連續四年站上省委省政府對金融機構考核的最高領(lǐng)獎臺。
口袋“富有” 增銀行發(fā)展自信
取得優(yōu)秀服務(wù)成績(jì)的同時(shí)，安徽省分行始終把員工冷暖放在心上，及時(shí)讓發(fā)展成果惠及員工，讓大家有了“穩穩的幸福感”。
據了解，安徽省分行持續優(yōu)化薪酬結構，連續十年將薪酬向一線(xiàn)員工傾斜，員工的“錢(qián)袋子”更充實(shí)了；完善用工制度，推進(jìn)勞務(wù)用工和合同用工同工同酬，員工的基本權益更有保障了；共投入2000多萬(wàn)元，各級機構職工之家、職工小家的建設率達到100%，全分行建設小巧周全的職工食堂和設施齊全的職工宿舍，員工的生產(chǎn)、生活條件得到改善；舒適溫馨、設施齊全的“媽咪小屋”，解決了許多新手辣媽的后顧之憂(yōu)；補充醫療保險和每年一次的健康體檢，是員工最實(shí)惠的健康保障；連續兩年啟動(dòng)冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、愛(ài)心濟困、日?！笆繂?wèn)”等為員工辦“十件實(shí)事”工程，樁樁件件貼心事，讓員工的幸福指數和業(yè)務(wù)指標一同節節攀升。
現在，最讓安徽省分行員工津津樂(lè )道的是省分行黨委牽頭建立的“五五模型”人才選拔機制?！斑x、育、派、管、用，有機融合，生成一條人才培養鏈條，員工的職業(yè)前景也更廣闊了?！眳亲嬷v介紹這種機制讓分行青年后備干部?jì)鋷煸鰡T近百名，有擔當的郵儲“追夢(mèng)”員工獲得了更多機會(huì )成長(cháng)為企業(yè)的“頂梁柱”，實(shí)現自身人生價(jià)值，更為企業(yè)發(fā)展注入源源動(dòng)力。
安徽省分行自主創(chuàng )新的金融戲劇展示了新時(shí)代郵儲人的風(fēng)采。