最近，在福建、廣西等?。▍^）政府黨組成員中，出現了“70后”的年輕面孔。他們都是各方面的專(zhuān)業(yè)人才，在各自領(lǐng)域扎根多年，經(jīng)歷了行業(yè)發(fā)展變革的風(fēng)雨洗禮，在年富力強之際走上高級領(lǐng)導崗位。而在各地基層，“80后”干部正成為中堅力量?！叭耸掠写x，往來(lái)成古今”。練就識才慧眼，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，才能為奮進(jìn)新時(shí)代匯聚更為強大的力量。
“要打開(kāi)視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來(lái)?！?018年11月26日，習近平總書(shū)記在主持中共中央政治局第十次集體學(xué)習時(shí)強調，要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現人才、使用人才、配置人才。
“為政之要，唯在得人”。發(fā)現人才，首先要明確新時(shí)代呼喚什么樣的干部。第一條就是政治上的要求，要堅持黨管干部原則，落實(shí)好干部標準，把牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”和“四個(gè)自信”，堅決維護習近平總書(shū)記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領(lǐng)導，全面貫徹執行黨的理論和路線(xiàn)方針政策，忠誠干凈擔當的干部選出來(lái)、用起來(lái)，把政治上的“兩面人”清出干部隊伍。標準定下了，就要廣開(kāi)進(jìn)賢之路，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持干部工作一盤(pán)棋，除了黨政機關(guān)，還要注重從國有企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等各個(gè)領(lǐng)域、各條戰線(xiàn)選拔優(yōu)秀人才。人選來(lái)源渠道拓寬了，更有利于好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)”。培養使用人才，要多選一些在重大斗爭中經(jīng)過(guò)磨礪的干部，同時(shí)要讓沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)歷的干部到重大斗爭中去經(jīng)受鍛煉，在克難攻堅中增長(cháng)膽識和才干。在前不久受到表彰的100名改革開(kāi)放杰出貢獻人員中，有一位“80后”赫然入列——空軍特級飛行員蔣佳冀。他軍校畢業(yè)后放棄當教員的機會(huì )，進(jìn)入一線(xiàn)部隊，經(jīng)歷了多次重大任務(wù)行動(dòng)和挑戰極高的空戰檢驗性考核，成長(cháng)為全軍優(yōu)秀基層干部。人才的崛起，靠的就是這種一線(xiàn)的摔打淬煉，在火熱的實(shí)踐課堂上經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(cháng)才干。我們黨很多優(yōu)秀干部就是從基層一級級干起，被選拔到中央機關(guān)，又從中央部委被派到地方工作，在實(shí)踐中不斷學(xué)習，具備了跨領(lǐng)域、多地域的工作經(jīng)驗，政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。
配置人才，要注重從各個(gè)方面選拔專(zhuān)業(yè)化人才，優(yōu)化領(lǐng)導班子和干部隊伍知識結構、能力結構、專(zhuān)業(yè)結構。古人云：“駿馬能歷險，犁田不如牛；舍長(cháng)以求短，智者難為謀?！边x好人之后，還要用對人，充分發(fā)揮其才能特長(cháng)，最大程度調動(dòng)人才干事創(chuàng )業(yè)的積極性、主動(dòng)性，不斷優(yōu)化結構，形成人崗相適、人盡其才的良好局面。同時(shí)，也要注意動(dòng)態(tài)更新，及時(shí)把相形見(jiàn)絀的調整出去，讓德才兼備的脫穎而出，做到“能者上、庸者下、劣者汰”，讓整個(gè)干部隊伍有干勁、有奔頭、有希望。
“21世紀最重要的是什么？人才！”拓寬用人視野、廣納天下英才，“行”要跟上“知”，切實(shí)做到發(fā)現人才求賢若渴、使用人才各盡其能，讓駿馬在廣袤天地奔馳，讓金子在廣闊舞臺閃閃發(fā)光。
?。ㄕ浴吨袊o檢監察報》）