充分激發(fā)干部隊伍活力、激勵廣大干部擼起袖子加油干，是新時(shí)代干部隊伍建設的重大命題。在中共中央政治局第十次集體學(xué)習時(shí)，習近平總書(shū)記指出：“要激發(fā)干部積極性。全面從嚴治黨的目的是更好促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，激勵干部增強干事創(chuàng )業(yè)的精氣神?！?/p>
社會(huì )主義是干出來(lái)的，新時(shí)代也是干出來(lái)的。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，沒(méi)有廣大黨員、干部的積極性和執行力，再好的政策措施也會(huì )落空?；仡欬h的歷史尤其是改革開(kāi)放以來(lái)的發(fā)展歷程，我們的每一個(gè)勝利都是敢擔當者的戰果，每一次進(jìn)步都是敢作為者的收獲，每一份成績(jì)都是實(shí)干家的功勞。進(jìn)入新時(shí)代，大量攻城拔寨的任務(wù)時(shí)不我待，必須建設一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、實(shí)績(jì)突出的干部選出來(lái)、用起來(lái)。
然而，個(gè)別地方仍存在種種怪象：忠于職守、擔當奉獻的干部常常默默無(wú)聞，表態(tài)多調門(mén)高的干部則更“討喜”；一些堅持原則、敢抓敢管的干部受到冷落排擠，一些敢想敢干、敢闖敢試的干部，由于探索中遭遇挫折，被指指戳戳乃至失去提拔重用的機會(huì )……這些錯誤導向如果得不到及時(shí)糾正，將會(huì )嚴重影響黨和國家事業(yè)發(fā)展。
選人用人是“技術(shù)活兒”，更是“政治活兒”。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把擔當作為者用起來(lái)，敢于擔當、善于作為就會(huì )蔚然成風(fēng)。要突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據。以此向廣大干部發(fā)出最直接最明確的信號：真干假干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣。
好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。嚴管就是厚愛(ài)，是對干部真正負責。要把從嚴管理干部貫徹落實(shí)到干部隊伍建設全過(guò)程，管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀律，讓每一個(gè)干部都深刻懂得，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束。要用科學(xué)辦法進(jìn)行管理，切實(shí)管到位、管到點(diǎn)子上，切實(shí)保護干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性。例如，一些干部出現“為官不為”的情況，有缺乏動(dòng)力“不想為”的問(wèn)題，有缺乏擔當“不敢為”的問(wèn)題，也有缺乏本領(lǐng)“不能為”的問(wèn)題，要把情況搞清楚，把癥結分析透，把對策想明白，有針對性地加以解決。
從嚴管理干部推進(jìn)一步，對干部的關(guān)愛(ài)保護就要跟進(jìn)一步。干部有困難要熱忱幫助，產(chǎn)生心結要去用心解開(kāi)，被誣告陷害要及時(shí)澄清，敢作敢為要善加愛(ài)護，大有作為要大膽使用，有了小苗頭要善意提醒，改了錯誤要給人出路，等等。只要切實(shí)把關(guān)心愛(ài)護激勵干部的各項措施要求落實(shí)到具體人、具體事、具體工作之中，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔當作為者沒(méi)有后顧之憂(yōu)，定能更好激勵廣大干部以新作為激蕩新氣象。（摘自《中國紀檢監察報》）