郵政研究院構建人才體系
2018-12-11來(lái)源：中國郵政網(wǎng)
至11月底，中國郵政研究院研究制定崗位設置方案，陸續出臺了績(jì)效考核、項目分配等一系列管理制度，強化科研導向，激勵員工在新定位中展現新作為。至此，郵政研究院初步構建了符合科研隊伍特點(diǎn)的人才體系，建立了以項目和業(yè)績(jì)?yōu)閷虻目?jì)效管理體系。
郵政研究院自改革以來(lái)，在人才體系建設方面做了大量工作。打通科研、管理“雙通道”，設置特色科研四級專(zhuān)家崗位，讓專(zhuān)業(yè)人才的成長(cháng)路徑清晰可見(jiàn)；推行以老帶新的“導師制”，幫助新員工尋找“領(lǐng)路人”；通過(guò)設置自主研發(fā)、學(xué)術(shù)提升、影響力等一系列專(zhuān)項個(gè)性化獎勵，緊扣郵政研究院發(fā)展戰略，促進(jìn)項目研究聚焦問(wèn)題導向、應用導向，充分調動(dòng)智力資源、激發(fā)員工創(chuàng )造活力?！跬跛?/p>