年齡上是“80后”“90后”，心態(tài)卻像“退休后”，奉行“佛系心態(tài)”，遇事“順其自然”，看似寵辱不驚實(shí)則安于現狀，看似兢兢業(yè)業(yè)實(shí)則原地踏步，已成為部分年輕干部的現狀。
部分年輕干部整日暮氣沉沉、只求安穩度日，究其原因，有的是面對基層“責任多、任務(wù)重、壓力大”的工作環(huán)境產(chǎn)生“無(wú)力感”；有的是由于缺乏工作經(jīng)驗，在成長(cháng)過(guò)程中受挫而一蹶不振；有的是覺(jué)得自己身在基層“人微言輕”無(wú)力改變現狀，于是選擇隨波逐流。然而究其根本，都是年輕干部在思想上出了問(wèn)題，精神上出現“早衰”。年輕干部缺乏激情、自我設限，不僅逐漸消磨了激情和才華，阻礙個(gè)人的進(jìn)步和成長(cháng)，長(cháng)此以往更是影響整個(gè)年輕干部隊伍的生機和活力，貽誤黨和人民的事業(yè)。
好日子是奮斗出來(lái)的，不是走馬觀(guān)花觀(guān)賞出來(lái)的?；鶎幽贻p干部是干事創(chuàng )業(yè)的青年“排頭兵”，不能暮氣沉沉，一定要保持蓬勃向上的朝氣、開(kāi)拓進(jìn)取的銳氣和敢為人先的志氣，為基層事業(yè)帶來(lái)“源頭活水”，讓主動(dòng)作為取代暮氣沉沉。
年輕干部要有蓬勃向上的朝氣。習近平總書(shū)記指出，“青春是用來(lái)奮斗的”。年輕干部不能少年老成、暮氣沉沉，要展現年輕干部的朝氣蓬勃，敢于擔當，勇于突破，走出“舒適圈”，同時(shí)要有創(chuàng )新思維，多給自己“充充電”，加強學(xué)習、積累經(jīng)驗、增長(cháng)才干。
年輕干部要有開(kāi)拓進(jìn)取的銳氣。年輕干部社會(huì )閱歷淺，經(jīng)歷事情少，一遇到事就崩潰是不能把工作干好的。年輕干部要有“初生牛犢不怕虎”的銳氣，對壓力不畏懼、對困難不妥協(xié)，開(kāi)拓進(jìn)取。
年輕干部要有敢為人先的志氣。很多年輕干部不是“不能為”而是“不敢為”，自我設限只能換來(lái)自我局限。唐代詩(shī)人李賀說(shuō)，“少年心事當拏云”，年輕干部當長(cháng)志氣，志存高遠不能自我設限，在基層實(shí)實(shí)在在地磨煉，經(jīng)風(fēng)雨見(jiàn)世面，壯筋骨增才干，既要仰望星空又要腳踏實(shí)地。
新時(shí)代的年輕干部，肩負推動(dòng)時(shí)代變革與進(jìn)步的重任，唯有主動(dòng)作為、積極向上、奮力拼搏、銳意進(jìn)取、敢為人先，練就挑好新時(shí)代重擔的寬肩膀，才能肩負起國家和人民寄予的重任。（摘自黨建網(wǎng)）