進(jìn)入新時(shí)代，人才是推動(dòng)振興發(fā)展的第一資源，抓人才就是抓發(fā)展。習近平總書(shū)記也多次強調“聚天下英才而用之”這一理念，為全黨全社會(huì )如何正確對待人才指明了方向。我們要時(shí)刻圍繞“抓人才就是抓發(fā)展”的工作思路，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來(lái)，持續不斷地激活各類(lèi)人才。
以精準的眼光識才。不同的人才有不同的長(cháng)處，也有不同的短板，發(fā)現人才要有一雙精準識別的眼睛，具體問(wèn)題具體分析，才能了解人才身上的特點(diǎn)與長(cháng)處。在一個(gè)單位里，“筆桿子”的特點(diǎn)是理論素養較好、善于書(shū)寫(xiě)材料文稿；“泥腿子”的特點(diǎn)是了解百姓心思、善于化解農民糾紛等。雖然每位人才都應學(xué)會(huì )“十指彈鋼琴”，盡力做到“十八般武藝樣樣精通”，但把人才放到最合適的位置，才能揚長(cháng)避短、統一協(xié)調，確保人盡其才、人盡其用，發(fā)揮出人才最大的綜合效能。各級領(lǐng)導干部一定要練就“慧眼識人”的能力，善于和勇于當伯樂(lè )，要根據事業(yè)發(fā)展的需要，看長(cháng)處、看亮點(diǎn)、看未來(lái)，想方設法把“千里馬”干部甄別出來(lái)、挑選出來(lái)。要建立科學(xué)的人才選拔、評價(jià)機制，充分發(fā)揮用人主體的主導作用，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持實(shí)踐標準識人選人，廣納天下英才，推動(dòng)全社會(huì )形成見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)向上的良好風(fēng)尚。
以精準的機制聚才。體制機制順，則人才聚、事業(yè)興。做好新時(shí)代人才工作，從根本上說(shuō)，更需要科學(xué)的制度與機制，只有建立健全識才、選才、用才的科學(xué)制度，為人才在工作上提供強大支持、在生活上提供有效保障，營(yíng)造公平、公正和風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，才能形成見(jiàn)賢思齊、群賢畢至的良好局面。在欠發(fā)達地區，要把以“不求所有、但求所用”為核心的人才引才模式，作為科學(xué)跨越、后發(fā)趕超的有力支撐，探索推進(jìn)“人才智力、技術(shù)項目”一體化引進(jìn)的“組團”模式，從以往單純的“找人”“找資源”逐步轉向智力支撐、技術(shù)支持、項目合作一起引進(jìn)，從“單一”引進(jìn)轉向“團隊”引進(jìn)。事先按產(chǎn)業(yè)、按行業(yè)、按部門(mén)、按崗位進(jìn)行仔細排查，分門(mén)別類(lèi)地梳理出所需人才的數量、種類(lèi)和檔次，用發(fā)展的眼光形成近期、中期、遠期的用人規劃，然后再上榜招賢、按圖索驥、對號入座地聚才引智，以此達到招之即來(lái)、來(lái)之就用、用之有效的“人才興業(yè)”目的。
以精準的考量用才。識才聚才真正的目的是要發(fā)揮人才的作用，必須緊緊圍繞人才之“用”謀劃工作?！耙扇瞬挥?，用人不疑?！备骷夘I(lǐng)導干部一定要敢為事業(yè)大膽用人，一旦看準了人才，就應排除流言蜚語(yǔ)的干擾、摒棄狐疑猶豫的心態(tài)，大膽為人才搭設舞臺、提供平臺，為其創(chuàng )造大顯身手的機會(huì )，讓人才充分施展抱負，并為有擔當的人才擔當、為敢負責的人才負責，消除人才干事創(chuàng )業(yè)的后顧之憂(yōu)。搭好臺才能唱好戲，要逐步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓各類(lèi)人才潛心投入科學(xué)研究、全心投入創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、真心服務(wù)社會(huì )發(fā)展。要圍繞從“政府端菜”向“人才點(diǎn)菜”轉變這一重點(diǎn)，在人才管理上做“減法”、人才服務(wù)上做“加法”，最大限度激發(fā)各類(lèi)人才干事創(chuàng )業(yè)的積極性。大膽探索激勵人才干事創(chuàng )業(yè)的政策措施，在不斷加大人才選拔任用、職務(wù)職稱(chēng)、醫療保健等方面保障力度的基礎上，對長(cháng)期工作在基層一線(xiàn)的人才，每年給予相應的工作生活補助，解除人才后顧之憂(yōu)。如此，才能聚天下英才而用之，讓各類(lèi)人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力充分迸發(fā)，形成人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面，為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供強勁動(dòng)力。（摘自黨建網(wǎng)）